南京招聘

主要职责 Major Responsibilities：
1.根据公司人力资源发展规划，结合业界实践，协助制定适合奇瑞公司发展的薪酬福利管理体系及相关流程与工具，并根据实践需要不断进行优化。
To assist the establishment and continuous optimization of the C&B policies, procedures and tools based on company HR strategies and market practice.
2.调查相关薪资福利数据及分析工作，为公司薪资福利工作提供基础支撑；
To investigate effective C&B data and make the analysis to offer base for C&B management;
3.与公司内部不同业务单元之间沟通协作，指导关联单位有限开展薪资福利管理工作，确保公司薪酬福利管理的相关政策、制度、流程等有效实施。
To coordinate and communicate with different business units within the company to effectively carry on the C&B management work forward, and ensure the policies, procedures could be complied.
4.分析并引入业界薪酬福利管理领域的先进理念和实践，并在公司内部培训推广。
To analyze and introduce leading C&B management concepts and practices, promoted then implement related training to promote the above in the company.
5.确保人力资源数据库的机密性，确保合法合规。
To maintain confidential HR database and ensure its legal compliance.
6.领导指派的其他工作任务
Other task assigned by the supervisor.

任职要求 Qualification Requirements：
1.教育：全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
Education: Bachelor’s degree or above, and major in HR or others related;
2.经验：3年以上大型跨国企业集团总部或业内知名咨询公司人力资源薪酬福利管理咨询方面的工作经验，具有全方位的人力资源管理经验者优先；
Experience: at least three years of experience in international corporations or in C&B consulting area of top HR consulting agencies within industry, experience in overall HR management is a plus;
3.知识：在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉大型跨国企业薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法；
Knowledge: Good command of C&B management theories and methodologies and familiar with multinational company C&B management mode, procedures and tools;
4.能力：良好的分析和解决问题能力，数学逻辑清晰，能够结合实际情况运用薪酬福利管理专业方法提供定制化的解决方案；良好的组织协调能力，能够有效地说服、影响和平衡不同意见。
Competence: Good at analyzing, problem-solving and mathematic logic, be able to customize solutions with professional methodologies based on actual situations; outstanding organizational skills; effective in dealing with conflicting opinions with power of persuasion and balancing skills.
5.语言要求：英语熟练
Language skill: Fluent English;
6.计算机能力：熟练运用Office工具，特别是Excel和PowerPoint; 熟悉相关人力资源管理软件的运用；
Computer skills: Good command of office software, especially Excel and PowerPoint; Familiar with HRIS system.

    奇瑞汽车股份有限公司（以下简称“公司”或“奇瑞”）成立24年来，始终坚持自主创新，逐步建立起完整的技术和产品研发体系，产品出口到全球80多个国家和地区，打造了艾瑞泽、瑞虎、EXEED星途等知名产品品牌。截止目前，公司已累计销售整车900万辆，其中出口超过170万辆，连续18年保持中国品牌乘用车领先。
公司在国际、国内共建有十余个生产及KD基地，并在芜湖、上海、欧洲、北美、巴西等国家和地区布局六个研发中心。公司现有员工1.3万余人，拥有专业研发人员超过5000人，其中博士、硕士、海归人员等高层次人才1200多人。引进国外知名专家、管理人员300多人，拥有“国务院特殊津贴”、“国家友谊奖”专家、安徽省“黄山友谊奖”专家十余人。公司多次被评为“海外高层次人才创新创业基地”、“国家引才引智示范基地”，先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国就业先进企业”、“中国最受尊敬企业”等荣誉称号。
坚持“自主创新”是奇瑞发展战略的核心。从创立之初，奇瑞就坚持自主创新，成为一个创新型企业。经过不断努力，奇瑞已建立起融合协同的“大研发”格局，形成了从传统汽车、新能源汽车、智能网联汽车、无人驾驶汽车等从研发到试制、试验较为完整的产品研发体系，取得多项核心技术突破。截止目前，公司已累计申请专利20794件，授权专利13153件。公司先后承担国家“863计划”、科技支撑计划、重点研发计划等170多个项目，多次获得“国家科技进步一、二等奖”，三次被授予国家“创新型企业”。
打造“国际一流品牌”是奇瑞的战略发展目标。在“无内不稳，无外不强”发展理念的推动下，奇瑞注重开拓国内、国际两个市场，坚定实施“走出去”战略，成为我国最早将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的汽车企业。公司积极响应国家“一带一路”倡议，深入推进全球化布局，加快从产品“走出去”、技术和工厂“走进去”到品牌“走上去”的升级转变，通过实施产品战略、属地化战略和人才战略不断加速推进海外市场的深层次合作，努力将奇瑞打造成为具有全球影响力的国际品牌。在国务院国资委指导主办的“中国企业海外形象20强”评选中，奇瑞汽车已连续五年获得中国“***海外形象企业”荣誉称号，并蝉联装备制造业领先。
践行社会责任是奇瑞作为企业公民的应尽的责任。在自身发展的同时，奇瑞带动发展芜湖汽车及零部件企业近900家，在当地形成较完整的产业链，年产值1800亿元左右，同时为芜湖带来就业岗位约15万余人。奇瑞还为芜湖衍生孵化出新能源产业、机器人产业、现代农机产业、通用航空产业等战略性新兴产业，为芜湖产业持续发展做出贡献。
2020年新冠肺炎疫情发生后，奇瑞迅速捐出1000万元，并紧急生产和捐赠救护车，全球采购防疫物资，用于支援安徽、湖北等地抗疫行动。当国际疫情扩散之时，奇瑞伸出援手，开始逆向支援海外国家，陆续向意大利、乌拉圭、阿根廷、俄罗斯等20余个国家政府和合作伙伴，捐赠各类医用物资。奇瑞的抗疫行动，先后荣获国务院应对新冠病毒联防联控领导小组，安徽省防控应急指挥部多次书面表彰，获得海内外普遍赞誉。
2021年，奇瑞将继续秉持“匠心打造卓越品牌”的愿景，以消费者体验为核心，通过整合创新，为实现成为具有全球竞争力的世界级汽车企业目标而努力。