南京招聘

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

5、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

6、组织、修改岗位工作说明书；建立健全员工招聘体系，根据年度人力资源规划和临时需求，及时组织人员招聘；

7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、负责公司会议组织以及会议议定事项的监督落实；

9、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；

10、对公司的印章、资质文件进行规范管理，确保公司印章及各种资质文件使用的安全性；

11、规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；制定培训计划、组织培训及培训效果的考核；

12、部门费用的控制、预算与管理；各类物资采购、供应商洽谈等；

13、拟定绩效考核方案，建立激励和约束机制，建立公平公正的评价体系；

14、每月的薪酬核算、绩效考核及工资发放；

15、 员工入职、转正、离职的手续办理；劳动合同的签订、解除、劳动关系争议的处理；

16、办公设备管理与维护、督查各场所用水用电；

17、安全消防管理及清洁环卫、废品处理工作。

18、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格

1、本科以上学历、人事行政相关管理专业；

2、4年以上从业经验，2年以上管理经验

3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；

4、具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件

5、具有优秀的组织协调、人际沟通、书面写作能力。

南京中升睿之星汽车销售服务有限公司 （以下简称“公司”），隶属于中升集团。
    中升集团控股有限公司（中升集团）是全国性大型汽车经销商集团，是中国内地汽车流通领域在香港联合交易所所主板上市的经销商集团. 一直以来，公司秉承“追求卓越、矢志不渝、诚实守信、开拓创新”的经营理念，为客户提供最满意的产品及服务，给员工创造提升自身价值的环境和发展空间，营造出“团队、团结、用心、创新”的企业文化。
    公司为每位员工提供餐补，享受带薪年假、住房公积金、节日礼包、年度体检、团建活动等多项福利。
    现公司正由于业务发展需要，广纳英才，我们热忱地欢迎您的加入！