南京招聘

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

任职资格

1、1年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

是一家专业电子元器件集成商，主要给企业提供电子元器件产品和理想化电子解决方案。一直围绕客户采购难、难采购的问题不断的研究，致力于让客户的采购工作变得简单。我们拥有全球广泛的元器件渠道资源，并保持着稳定的合作关系，更加高效地为企业解决元器件短缺的问题；为企业提供配套供应链服务，包括库存寄售、产品预测。