南京招聘

1、 人才梯队发展、人力资源战略规划制定、组织架构调整优化、绩效薪酬管理、人才招聘与盘点优化、企业文化建设等。

2、 负责核心业务发展的HR全方位支持；负责根据公司愿景战略与发展目标，制定人力资源阶段性的战略规划，提出组织变革和优化方案、人才规划方案，确保战略落地。

3、 负责公司组织发展相关制度、流程、工具的制定和有效落地；梳理、优化公司组织架构及各部门的职能、职责和定岗定编，提升组织规划的专业能力；完善公司职位体系、任职资格与员工职业发展通道，技术管理与专业人才培养体系，建立人才储备机制，并落实核心岗位人才后备梯队。

4、 负责建立、完善、优化招聘制度及招聘流程、根据公司业务需求，进行人力需求分析及规划、负责各类中高层岗位的甄别和选拔。

5、 负责建立、完善、优化绩效和薪酬管理政策与流程，确保在控制人力成本的基础上，合理优化薪酬架构，设计激励奖金计划，保持关键岗位的薪酬适度竞争力。

6、 塑造、维护和传播企业文化，提高员工对公司的认可度和归属感，打造高绩效的业务与支持团队。

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