南京招聘

-协调相应职能部门进行技术人才发展项目的前期规划和沟通。
-负责制定技术人才发展相关项目的实施要求和计划。
-负责技术人才发展项目的具体实施，与各地分公司HR沟通并在后续实施中予以支持。
-跟踪和管理每个项目的进程，定期报告以确保项目的顺利实施。
-定期召开项目回顾会，进行项目评估并制定改进方案
-根据项目要求提出培训要求，需要时提供培训支持
-协助上级主管制定公司技术人才发展的指导方案
-遵循公司制定的各级政策和流程。
-在公司的方针下使用公司的工具和资源。
-根据安全管理系统的要求，遵守公司所有的安全政策，流程和工作指导书并按照安全手册的要求履行他／她的相关责任，以保护他／她和同事的安全。
-上级安排的其他任务。
职位要求：
教育程度（学历、专业）：本科学历，理工科背景或相关专业
工作经验（最少工作年限和工作经验）：2年以上电梯行业相关专业，熟悉电梯产品和业务。并具有培训项目管理和实施经验。
外语能力： 良好的英语读写能力
计算机技能： 熟练使用办公软件（Word, PowerPoint 等）
其他特殊技能： 很强的沟通协调能力，较好的组织、计划和协调能力

蒂森克虏伯电梯是全球四大电扶梯技术制造与服务提供商，在全球拥有超过53,000名优秀员工，客户遍布全球110多个国家。自1995年进入中国，蒂森克虏伯电梯（中国）已建立了广泛的服务网络，分为5个大区，共有 50家分公司，118个办事处，员工超过10000名。产品包括乘客及货用电梯、自动扶梯、自动人行步道、旅客登机桥、无障碍电梯及升降平台，并为所有的产品系列提供新梯安装、更新改造和维修保养服务。蒂森克虏伯电梯不断打造创新、节能的产品以满足客户的个性化需求。