南京招聘

1 负责配合总裁制定公司人力资源规划，参与公司重大人事决策，为公司重大人事决策提供支持。

2 负责对公司组织结构设计提出改进方案，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、营运手册等规章制度。

3 负责建立内部行政沟通渠道，定期组织会议，开展相关工作，汇总、整理、沟通并讨论各部门行政、人事相关信息，积极听取各部门相关意见并汇报总裁。

4 负责制订和完善公司文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

5 参与人员的甄选、评价、职级认定，负责制定下属季度及年度绩效考核方案。

6 负责编制公司行政、人事相关费用预算等。

任职要求：
1. 大专及以上学历，企业管理或人力资源管理专业优先。

2. 五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，5年以上公司人力资源经理或总监工作经验和工作背景为佳。

3. 对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。

4. 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。

5. 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。

6. 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

7. 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

    江苏长菱集团是一家专业从事汽车4S店投资与经营的大型连锁企业。主营广汽传祺、WEY、上汽通用五菱、宝骏、长城、哈弗、奇瑞等品牌汽车的销售与维修服务，以及进口汽车销售、二手车交易、汽车美容装潢、汽车金融保险等相关业务。分别在南京、镇江、淮安、宿迁、连云港等地区建有60余家汽车4S店，拥有上千人的专业服务队伍。
集团多次获得省市政府相关部门与行业协会表彰，连续几年被评为 “重合同守信用”企业；“放心购车，满意服务”单位； “南京十大明星汽车经销商”与“诚心维修企业”等称号。并连续多年被通用汽车评为“全球销售大师级经销商”。
全体长菱人以“艰苦创业、自强不息的企业精神”积极进取，努力为广大客户提供优质、放心、专业的整车销售与售后服务；努力奋进，回报社会。