南京招聘

1、根据公司发展战略和业务规划，分析现有人力资源状况，制定人力资源年度规划和工作目标；

2、分析公司存量和增量的用人需求，制定年度人力成本预算和人力成本管控方案；

3、优化招聘管理体系，制定招聘方案，提升公司招聘竞争力。

4、优化薪酬管理体系，确保公司绩效考核方案和人员激励机制，确保员工受到激励；

5、优化培训发展体系，建立公司培训计划和职业生涯规划，完善公司后备培养和梯队建设；

6、维护、发展和传播公司文化，落实公司文化落地。

7、跟踪和把握劳动用工的政策法规，并从策略和实操层面来切实、主动的规避劳资风险；

8、分析、优化公司组织架构，确保架构、编制、人员、职责的合理性；

9、统筹公司的行政工作，确保公司日常后勤保障工作的良好运转；

任职资格：

1、人力资源相关专业，本科及以上学历

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监经验

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块有较深认识，能指导各模块工作。

4、具有良好的计划性和执行力

5、具有战略、策略性思维，有正能量。

6、良好的沟通能力，敏锐的洞察力，较高情商

法罗适（上海）医疗技术有限公司于2016年5月19日注册成立，注册资本3221万元人民币，主要从事于医疗器械产品研发、生产和销售。公司现有江苏法罗适医疗技术有限公司、昆明法罗适科技有限公司、法罗适智能医疗器械研究院、安徽法罗适医疗技术有限公司四家分支机构。已经上市和在研发的产品分为9个系列，产品涉及神经电刺激调控、智能康复、麻醉三大领域。
公司秉承“用工匠精神、做中国创造”的理念，坚持以大健康领域创新科研成果为导向，高度关注产品技术创新和社会健康需求。在产品研发上，以满足C端市场刚需为驱动，专注于神经电刺激和康复两个领域。截止目前，累计投入研发费用6300余万元，现有员工127人，拥有知识产权43项，深度合作三甲医院327家，开展合作高校有：上海交通大学、英国巴斯大学等知名学府等。
法罗适自成立之日起就提出“用工匠精神，做中国创造”，这既是法罗适人笃信的理念，也是法罗适人永恒不变的初心。以解决中国百姓新时代健康需求为向导，积蓄力量潜心研发，为中国患者生产出由中国人自主研发、生产的高科技产品是法罗适人的追求。同时，法罗适对产品进行创新，不断探索***的销售新模式，努力开创出符合当前中国医药新形势下市场推广新路径。
法罗适智能医疗器械研究院，承载法罗适集团产品研发和技术创新能力提升的重任，更是法罗适未来参与市场竞争的核心与基础。***任院长由疾病生物学领域博士后导师杨国源教授担任，杨国源教授一直致力于神经血管网络,脑缺血的发病机制与干预,动静脉畸形的发病机制和干预,神经影像学在脑缺血研究中的应用,干细胞在脑血管病治疗中的临床应用等方面的研究。法罗适整体布局一直以掌握核心技术为战略方向，在各分公司及部门之间，会重点倾向于研究院研发投入的资金匹配，以保障研究院产品技术不断创新和重点人才的培养。在精英研发团队多年潜心研发下，目前法罗适所有产品均是填补了国内或国际相关领域空白。例如：低频电刺激止吐仪为国内首家取得医疗注册证的产品，被列为上海药品监督管理局绿色审批通道；四肢联动机器人、智能软体手套等多项产品均是填补国际医疗器械领域空白产品，未来将会有更多的高技术产品从“法罗适智能医疗器械研究院”问世。
法罗适坚信员工整体综合能力的进步速度决定了企业的成长速度。因此，自企业成立以来，法罗适始终关注对人才培养，一直在不断完善的人才培养机制，人力资源管理部门始终秉持“以人为本、专业成长、努力工作、快乐生活”的人力资源管理理念，持续关注员工发展，让每一个员工各得其所，发挥潜力，实现自身价值和理想的同时，也让员工与企业共成长。在法罗适这个大平台，我们相信：每一位成员都会因学习法罗适文化而受益，每一位成员的专长都能够得以充分展现，每一位成员都能在实践中得到历练与成长。
我们企业的目标是，未来几年内在科创板上市并将法罗适智能医疗器械研究院打造成国际一流的医疗器械研究院，我们的愿景是成为全球智能康复和神经电刺激医疗器械领域的引领者！