南京招聘

岗位职责：

    

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行；
3、向业务领导提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6、负责所在体系的整体企业文化建设。

    

任职要求：

    

1、本科及以上学历，；

2、5年以上大中型企业人力资源从业经历，至少2年以上同等岗位管理经验，有互联网公司或创业公司工作经历者优先；

3、具备优秀的团队管理能力，优秀的工作改进意识，优秀的对内/外部协调和沟通能力；
4、切实有效的对HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；

5、为人正直，作风正派，思维活跃，创新意识强，适应创业公司艰苦奋斗的氛围。

法罗适（上海）医疗技术有限公司于2016年5月19日注册成立，注册资本3221万元人民币，主要从事于医疗器械产品研发、生产和销售。公司现有江苏法罗适医疗技术有限公司、昆明法罗适科技有限公司、法罗适智能医疗器械研究院、安徽法罗适医疗技术有限公司四家分支机构。已经上市和在研发的产品分为9个系列，产品涉及神经电刺激调控、智能康复、麻醉三大领域。
公司秉承“用工匠精神、做中国创造”的理念，坚持以大健康领域创新科研成果为导向，高度关注产品技术创新和社会健康需求。在产品研发上，以满足C端市场刚需为驱动，专注于神经电刺激和康复两个领域。截止目前，累计投入研发费用6300余万元，现有员工127人，拥有知识产权43项，深度合作三甲医院327家，开展合作高校有：上海交通大学、英国巴斯大学等知名学府等。
法罗适自成立之日起就提出“用工匠精神，做中国创造”，这既是法罗适人笃信的理念，也是法罗适人永恒不变的初心。以解决中国百姓新时代健康需求为向导，积蓄力量潜心研发，为中国患者生产出由中国人自主研发、生产的高科技产品是法罗适人的追求。同时，法罗适对产品进行创新，不断探索***的销售新模式，努力开创出符合当前中国医药新形势下市场推广新路径。
法罗适智能医疗器械研究院，承载法罗适集团产品研发和技术创新能力提升的重任，更是法罗适未来参与市场竞争的核心与基础。***任院长由疾病生物学领域博士后导师杨国源教授担任，杨国源教授一直致力于神经血管网络,脑缺血的发病机制与干预,动静脉畸形的发病机制和干预,神经影像学在脑缺血研究中的应用,干细胞在脑血管病治疗中的临床应用等方面的研究。法罗适整体布局一直以掌握核心技术为战略方向，在各分公司及部门之间，会重点倾向于研究院研发投入的资金匹配，以保障研究院产品技术不断创新和重点人才的培养。在精英研发团队多年潜心研发下，目前法罗适所有产品均是填补了国内或国际相关领域空白。例如：低频电刺激止吐仪为国内首家取得医疗注册证的产品，被列为上海药品监督管理局绿色审批通道；四肢联动机器人、智能软体手套等多项产品均是填补国际医疗器械领域空白产品，未来将会有更多的高技术产品从“法罗适智能医疗器械研究院”问世。
法罗适坚信员工整体综合能力的进步速度决定了企业的成长速度。因此，自企业成立以来，法罗适始终关注对人才培养，一直在不断完善的人才培养机制，人力资源管理部门始终秉持“以人为本、专业成长、努力工作、快乐生活”的人力资源管理理念，持续关注员工发展，让每一个员工各得其所，发挥潜力，实现自身价值和理想的同时，也让员工与企业共成长。在法罗适这个大平台，我们相信：每一位成员都会因学习法罗适文化而受益，每一位成员的专长都能够得以充分展现，每一位成员都能在实践中得到历练与成长。
我们企业的目标是，未来几年内在科创板上市并将法罗适智能医疗器械研究院打造成国际一流的医疗器械研究院，我们的愿景是成为全球智能康复和神经电刺激医疗器械领域的引领者！