南京招聘

1、根据公司发展状况，适时组织实施职位分析，保证职位说明书与实际相符，为公司人力资源管理提供可靠的管理基础；

2、根据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度、月度招聘计划并组织实施，确保公司所需人员及时到位；

3、根据公司经营管理需求，统筹指定公司培训计划并组织实施，提高公司人才素质，建设公司人才队伍；

4、根据公司绩效管理制度、方案，组织绩效管理推行，加强培训和沟通，确保绩效管理落到实处；

5、指导部门员工完成日常的人事管理工作，确保公司人事管理符合公司规定；.

6、建立公司职务轮换和晋升体系，促进公司人才快速成长；

7、加强内部员工的培养，按时落实完成计划，上报相关报表，提高部门人力资源管理的专业度。

  

  任职要求：

1、管理类相关专业（人力资源管理尤佳）本科以上学历，二级以上人力资源管理师证书优先；

2、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上部门管理经验；

3、具备扎实的现代人力资源管理理论基础；熟悉国家、地区相关人事政策及法规；

4、对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力；

5、具备较强的沟通能力、应变能力；善于维护、组织与协调各类公共关系。

瑞贝卡品牌1998年进入中国大陆市场，南京瑞贝卡鞋业有限公司成立于2003年，主要从事REBACCA“瑞贝卡”女鞋自主经营始终坚持一流的服务精神，精益求精，不断开发优质产品， 使品牌知名度不断提高。
REBACCA瑞贝卡女鞋目标顾客群是25~40岁的职业白领***，她们拥有自信优雅的气质，富有个人品位；关心时尚，远离夸张和世俗的款式。 REBACCA瑞贝卡女鞋通过贴近现代***的生活方式和追求时尚气息而得到不断发展。在今天我们依然仅仅守着品牌创立之初对于款式与舒适度的承诺。
经过10多年的发展，瑞贝卡品牌已在全国具有相当高的知名度，目前全国的网点分布:江苏省、浙江省、安徽省、吉林省、陕西省、山东省、天津市等地。