南京招聘

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构；

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

9、及时完成公司领导安排的其他工作；

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2、5年以上人力资源经理或3年以上人力资源总监工作经历；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

7、具备较强的计划性和实施执行的能力。

      南京恒电电子有限公司成立于1998年10月，是广东盛路通信科技股份有限公司（股票代码：002446）全资子公司，是国家高新技术企业，专业从事微波混合集成电路及其相关组件的设计、开发、生产与服务，是雷达部件的核心供应商，年销售额3亿元。
      公司产品包括各类微波器件、多功能微波组件、小型分机等，产品适用于微波通信、雷达和电子对抗等领域。除此之外，近年来已在5G通信领域加大研发力度，利用多年积累的技术开发出的毫米波相控阵天线技术，未来可广泛应用于5G通信基站、智慧城市、智能家居、无人机、车辆无人驾驶系统、物联网、卫星通信等领域。公司多项技术拥有自主知识产权，HD微波混合集成电路系列产品获高新技术产品认定，多项成果荣获国家、省、市级立项扶持与奖励。
      人力资源是公司长远发展的根本，人才是公司稳定发展的关键。公司拥有一支专业扎实、朝气蓬勃的技术研发团队，共有员工350余人，研发团队100余人，其中包括4名博士，30多名硕士，高级职称9人，中级职称30余人，在研发设计、科技创新方面具有雄厚的实力。
      质量就是生命，公司建立了完善的质量保证体系，从设计开发、生产制造、筛选试验到成品出厂都有严格的质量监控，已为众多研究所、院校等单位提供了优质的配套服务，在实现产品标准化、通用化、系列化、组合化的同时，还可根据用户要求设计定制产品。
    公司一贯秉持“诚以修身、信以立业”的企业精神，坚持科技创新、工艺升级，立足长远发展战略，致力于成为行业技术发展的开拓者和引领者。


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