南京招聘

岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划。

2、建立和完善人力资源管理体系，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8.及时处理公司人力资源管理中的重大问题，
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；年龄不限
2、8年以上人力资源管理岗相关工作经验，熟悉人力资源各大模块，至少精通人力资源两个模块以上。
3、熟悉期权股权激励，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有华为、百度、阿里人力资源管理工作的优先考虑
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

南京天朗防务科技有限公司成立于2014年，主要从事雷达、光电等军用探测装备的研制，及信息系统集成业务。公司地处六朝古都南京，位于江宁开发区麒麟科创园内，拥有10000平米的办公大楼，集研发、调试、生产、办公等功能为一体，办公环境优美、舒适。公司创立之初便把“以技术领先推动行业发展、用团队担当实现价值共赢”作为企业使命，立志产业报国，打造行业标杆。
我们秉持“踏石留印、不舍千里”的核心价值观，充分利用南京雷达人才高地的优势，组建了一支具有代表国内国际先进科研水平的科研队伍，具备了多传感器信息融合、先进的软件算法、单光子检测等多项核心技术，依托强大的雷达系统整机设计能力，牢牢抓住国家军用产业快速发展、逐步放开的战略时机，整合内外部科研、市场等资源，对标全球知名雷达设备，形成地面对空目标的探测、识别、跟踪能力，构建各军兵种国土防空、要地防空的情报、预警探测系统。
一家伟大的企业，固然是因其掌握了先进的技术、具备了现代化的科学管理体系，但究其根本，更重要的因素是对未来科学技术应用场景的预判。在军事领域高速突防、无人机“蜂群”战术等迅速发展的背景下，军用探测技术行业作为一个具备未来高度智能化的新兴科技领域，已经进入了蓄势发力的行业引导期。
天朗防务，将会以先进的探测技术，在细分领域领跑军用雷达行业，服务于国防、民生。全体天朗人也将用集体智慧和务实奋斗的精神，在科技创新上攻坚克难，在经营管理上步步为营，书写属于自己的事业传奇。
军用雷达系统的竞争是一高科技的竞争，更是人才的竞争，真诚的希望广大有志于探索探测技术的青年才俊加入我们，挑战自我、超越自我，创造属于自己的辉煌。