南京招聘

作为集团高阶管理层培养，承担产品开发、自动化开发、模具开发及项目管理相关的岗位基本工作及各类专项推进工作。

基础要求：
1、全日制本科以上学历优秀应届或往届毕业生，机械、机电、材料、粉末冶金类相关专业
2、英文取得CET-6级证书，听、说、读、写流利
3、身体健康，善于思考，有超强的学习及分析能力，良好的沟通表达能力
4、有见解、有魄力，有团队精神及领导潜质
技能要求：了解粉末冶金材料或机械设计基础知识，熟练使用office办公软件，掌握Pro/E、CAD or UG绘图软件

培训形式：基层经验，高层视野：
第 1 年：融入通达（熟悉环境，胜任工作）
                       ——带薪轮岗6个月、高管一对一辅导&专业培训
第 2 年：轮岗定位（深入发展，提升绩效）
                       ——熟悉业务、职业定位
第 3-5 年：带领团队（强化管理，挖掘能力）
                       ——定向培养、专案管理
第 6-10 年：高管任用（承担职责，接受更大挑战）
                       ——全局规划、推动变革

采取特殊渠道、定向培养，整合集团优秀培训资源，快速培养。通过融入通达、轮岗定位、带领团队，最终培养成集团的高层管理骨干。
通过培训，将获得：
全方位了解公司业务运作机会的平台
持续灵活的多轨道、快速的职业发展路径
与公司高层管理进行沟通与对话的渠道
业内富有竞争力的薪资福利
持续培训与发展，每年1-2次晋升晋级机会

1、薪资：提供业内富有竞争力的薪资福利
2、福利：
享受自助式干部餐厅
享受通勤班车接送上、下班
享受小区式两人间公寓，配备热水器、空调 、独立卫生间
按国家规定购买社保，本地户口缴纳公积金
依厦门市政策办理应届生落户及档案挂靠
依厦门市政策享受人才补贴本科2万元/人，硕士3万元/人及低于市场价55%的购房优惠
3、激励：依绩效表现享年度评选奖励、年终分红

一、【集团简介】
【大型制造业 | 高新技术企业 | 香港上市 | 电子元件百强】
通达集团成立于1988年，总部位于香港，2000年在香港联交所主板上市，目前全球员工40000人以上，年营业额超100亿。集团主营业务专注于全球智慧移动通信及消费类电子产品领域，涵盖手机、汽车、智能家电、家居及体育用品、网通设备及5G相关业务，生产制造基地主要分布在厦门、石狮、上海、深圳、常熟等。
几十年来，通达集团通过强有力的市场布局，坚定推动全球可持续发展的战略举措，拥有了一百多项发明类专利，赢得了“中国电子元件百强企业”、“高新技术企业”等系列荣誉。

集团发展历程：
1978年 办中外合资通达电子有限公司
1998年 成立通达电器有限公司，建立石狮通达工业园区
2000年 成立通达集团控股有限公司，12月20日香港联交所挂牌上市
2002年 成立通达五金(深圳)有限公司，在深圳宝安区建立通达工业园区，主要生产五金零部件
2003年 成立厦门通达科技有限公司，在厦门市海沧区建立工业园区，主要生产手机及通讯零部件
2010年 成立通达宏泰科技(苏州)有限公司，在苏州常熟市建立工业园区，主要生产手提电脑配件
2013年 成立上海及台湾研发中心，建立福建南安新厂房，开始发展汽车内饰件业务
2014年 厦门新厂房落成，开始设计和生产金属外壳
2015年 开始为汽车品牌客户提供部件
2016年 进入手机玻璃背盖业务，开发多个三防及精密零部件技术，包括如塑料与液态矽胶成型(P LSR)、
金属与液态矽胶成型(M LSR)、玻璃与液态矽胶成型(G LSR)
2017年 除防水部件外, 开始提供手机精密塑料配件及橡胶压模零部件
2018年 打入国际客户电脑供应链，提供配套防水部件
分拆手提电脑业务(通达宏泰)于香港联交所主板上市

二、【“星光计划”管培生工程介绍】
“星光计划”是通达集团人才培养的品牌工程。
自2012年起，通达集团开始引进应届大学毕业生。从此，大批优秀的大学生先后加入通达。迄今为止，已经累计引进、培养了超过1000名优秀的大学毕业生，他们的到来为通达的快速发展积蓄了力量。
2019 年，由厦门基地总经理王雄文先生亲自领导，面向应届大学生的人才引进培养计划正式启动。“星光计划”是通达影响***的人才工程项目，面向全国重点高校招募，每年计划引进机械、机电、材料、粉末冶金类专业的应届大学毕业生20余人。
目前，大批优秀的往期应届生已成长为集团中高层主管，在通达发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、【发展路径】
？ 管培生（基层经验，高层视野）
整合集团优质资源快速培养，采取特殊渠道实现轮岗定位、带领团队，培养成集团高层管理骨干。
***-3个月：职场引入，完成职场新人蜕变
第4-6个月：了解进入，协助项目，适应工作节奏，完成项目目标
第7-12个月：强化管理，挖掘能力，以***负责人身份带队独立完成项目
***-2年：承担职责，接受更大挑战独，体现部门工作的专业度
第2-3年：任“部”争“总”，达到部长级别，向总级看齐和晋升，做到全局规划、推动变革
？ 非管培生（基层经验，中层视野）
采取定向培养、岗位定位培训形式，培养成专业工程技术人才或中层管理骨干。
***-6个月：融入通达（熟悉环境，胜任工作）——轮岗实习2个月+见习4个月，老带新辅导
第 7-24个月：岗位定位（深入发展，提升绩效）——熟悉业务、职业定位
第 2-3年：独挡一面（强化专业，实现技能提升）——承担职责，接受更大挑战
？ 在这里，将拥有全方位了解公司业务运作机制的平台得到持续灵活的、多轨道的职业发展路径获得与公司高层管理进行沟通与对话、一对一辅导的机会收获高薪资，“星光计划”单独的具有市场竞争力的薪酬体系，薪酬随着压力与能力一起提升.

四、【公司福利】
绩效奖金：月度绩效、年终奖
带薪假期：年假、婚假、产假、哺乳假
其他福利：五险一金、办理落户、生日礼品、带薪培训、福利食堂、通勤班车、入职报销车费
公寓住房：
厦门：配备热水器、空调、洗衣机、独立卫生间
石狮：配备热水器、空调、洗衣机、独立卫生间

五、【应届生特有政策】
宽带薪酬：入职第7个月定岗调薪，薪资分配与岗位贡献度挂钩
购房补贴：依市人才政策，符合条件可享受政府低于市场价55%的购房优惠
人才补贴：依市政策享受人才补贴普通本科1万元/人，***本科3万元/人，硕士5万元/人
安居保障：来厦工作符合条件者可按规定申请5年内住房实物配租或租金补贴，每人每年可申请6000元

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通达的发展蒸蒸日上，我们诚挚邀请各方专业人士的加盟，公司将提供广阔的发展空间和富有竞争力的薪酬待遇。