南京招聘

岗位职责：

1、在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作，确保各部门用工正常；

2、负责人力资源管理体系建设，组织制定各项实施方案和实施计划，编写各项相关管理制度，经总经理批准后实施；

3、组织制定公司人力资源规划，组织实施岗位分析，编制人员配置计划、招聘计划、培训计划，绩效考核与薪酬实施计划等；

4、监督指导招聘工作，参加对中层以上岗位和基层重要岗位的面试，提供面试结果记录和录用意见，供用人部门参考；

5、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。

6、根据公司现状制定绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核考核评价过程进行监督和把控，建立健全公司绩效考核体系；

7、根据公司现状制定薪酬管理制度，建立健全薪酬管理体系；

8、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理人事、劳资纠纷和员工投诉；

9、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上人力资源工作经验，至少熟练掌握三个以上人力资源模块；

2、熟悉国家、地区相关人力资源政策及法律法规；

3、熟练使用office办公软件；

4、具有良好的组织沟通协调能力及解决问题的能力，抗压能力强。

江苏汇龙水务有限公司系一家集水务环保装备研发设计、生产制造、工程施工及销售维护于一体的科技型企业，自主研发的污水处理一体化装备等，广泛应用于美丽乡村建设、工业废水处理、医院废水处理和水污染治理、水资源利用、水生态修复等领域。