南京招聘

任职要求：

1. 专科以上学历，人力资源管理相关专业；

2. 5 年以上薪酬绩效设计经验，有大企业从业经验者优先；

3. 优秀的表达及逻辑思维能力；

4. 较强的数据统计分析能力及组织协调能力,具备计划/总结/通知/汇报材料等应用文书写 能力；

5. 较强的工作责任心、强有力的工作推动能力及问题的分析解决能力；

6. 练应用办公软件，并善于学习和运用新媒体传播工具或管理工具;

7. 认同公司价值观，与公司价值观保持一致，能融入公司氛围。

8、上六休一，介意者勿扰。

工作职责：

1、非管理岗，负责薪酬绩效体系建立、起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。

2、负责建立、调整、更新各岗位考核指标库；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，落实考核结果的真实性；

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、负责建立公司职位流动和晋升体系；

7、负责公司人力资源成本分析，以及各部门工资的预算；

8、负责市场薪酬调研、政策研究以及制度更新。

9、建立完善培训体系建设并组织培训工作开展

10、完成上级领导安排的其他工作。

  摩西机器人公司是一家由美国纽交所上市公司DL投资成立的高科技企业，是中国知名的智能装备系统集成商，设备工程公司，位于重庆市，是国家高新技术企业，***科研项目牵头单位，同时摩西也是2018年省部级智能装备示范项目的建设单位：有中国兵装红宇精密集团的汽车液力变矩器智能制造车间示范项目和东风小康的车用高效发动机智能制造车间应用示范项目，重庆市科技项目试点单位，863计划院企合作单位，注册资金2222万元。
  立足于铸造、机加、装配以及包装物等多个领域，提供工业智能制造整体装备工程及数字车间解决方案。是中国兵器装备集团、中国兵器工业集团、建设集团、东风日产、上汽通用、长安汽车、吉利汽车、比亚迪汽车、东风小康、东风本田等企业的智能装备及系统集成供应商。