南京招聘

岗位职责

1、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；

2、组织开展绩效目标设立、跟踪、评估、反馈和改善绩效流程等，监督执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；

3、负责跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节；

4、负责编制公司薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力；

5、负责薪酬核算、薪酬体系优化等薪酬管理工作；

6、负责公司人工成本测算与分析工作，制作各类薪资分析报表；

7、负责定期收集外部薪酬调查和收集整理，结合公司内部现状进行相关调整。

任职资格

1、管理类专业本科及以上学历，具备2年以上中大型企业（500人以上规模）薪酬绩效工作经验；

2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立设计和主导薪酬绩效管理的推进工作；

3、熟练使用OFFICE办公软件，有劳动密集型企业或服务型企业工作经验优先；

4、沟通协调能力强，善于利用内外部资源，物业行业经验佳。

       保利物业发展股份有限公司，简称保利物业，1996年6月于广州成立，是保利发展控股集团旗下全资子公司。保利物业发展股份有限公司江苏分公司成立于2010年4月。目前在管成熟项目16个，前期案场11个及外拓项目5个，项目分布于南京、无锡、常州、徐州、连云港等地，涵盖普通住宅、高端住宅、别墅、商业综合体等多种业态，提供包括物业服务、物业项目前期咨询、物业项目交付后评估分析以及会所经营、资产管理、专业设备设施维护保养等多种服务。现管理面积逾386万平方米，服务户数近25000户。
  作为央企保利地产下属企业，保利物业以“亲情和院”为核心理念，坚持打造回归华夏传统文明、守候亲情礼义的社区文化，致力于建设“最具人情味物业服务品牌”，让“亲情”成为保利社区的文化标签。凭借规范化管理和专业化服务，保利物业江苏公司所管项目荣获“江苏省示范物业管理项目、南京市优秀示范住宅小区、无锡市平安小区称号、无锡市园林式住宅小区、安全保卫工作先进集体、五星小区”等多项荣誉称号。
  在九年的发展历程中，保利物业江苏公司始终坚持严谨的工作作风，实现全员专业规范的岗前培训，细化工作标准，致力于规范化、专业化、亲情化管理，关注服务细节，营造物业服务特色，不断提升服务品质。在对客服务中，随时接受客户监督，不断提高物业服务水平。