南京招聘

1、负责总裁办公室的日常管理工作；

2、协助总裁制定集团年度战略发展规划、经营方针政策和考核方案，并做好分解、落实以及实施过程中的沟通、协调、控制、考核和反馈；制定集团年度计划方案，并负责推行、实施、控制、督办和反馈；

3、负责对董事长（总裁）的指令、集团重大决策、重要会议及相关重要事项的跟踪督办，计划落实和任务完成情况检查、考核等管理工作，及时向总裁反馈督办结果；

4、协助总裁完成集团组织机构架设，核心岗位人员配置及绩效管理；

5、负责集团总裁办内部管理工作，对下属员工的工作目标、工作计划、工作结果等进行考核与指导；

6、总裁安排的或集团重要对外文件的草拟、初审、报批、印发和归档管理工作；

7、对总裁办公会议讨论的重大问题组织调研并提出报告；

8、负责制定和优化本部门的相关管理制度，并牵头组织督办集团内部各部门、各分子公司管理制度的修订和优化；

9、协助总裁做好重要客人的接待工作，跟进对外公共关系，保持沟通，做好维护工作；

10、负责本部门的内部管理：

1）进行员工工作分工、安排、检查和督促；

2）审核和控制部门预算费用；

3）对部门员工进行绩效考核、业务指导和培训。

11、总裁或集团领导安排的其他工作。

江苏德孝泉科技集团公司位于南京市江北新区、自贸区——南京市江北新区软件园，成立于2017年2月，由江苏德孝泉电子商务有限公司、江苏德孝泉科技有限公司发展而来。德孝泉战略定位是：中国智能养老人性化解决方案配套服务商。德孝泉智能养老将互联网、物联网与养老服务的有机结合，可以让养老生活更加个性化、人性化。所谓智能养老：德孝泉应用现代科学技术赋能养老机构，实现系统管理智能化、精准化，业务运营标准化、规范化，操作过程简易化、高效化，从而为养老机构降本增效，提升养老服务品质。
德孝泉不仅需要有识懂得养老行业知与岗位技能的专业人才，更重要的需要在养老行业中具有创新意识，创新能力的专业人才。因此，徳孝泉始终坚持以“引志同道合的创新人才与内部培养 创新人才相结合”的模式，对外招贤纳士；对内采取请专家进来传授、送到专业机构进行培训等方式，努力培养符合徳孝泉要求的、符合中国养老发展的新型创新人才。在不断外招内挖创新人才 的同时，坚持多元化的创新人才培养理念，让员工在自己最适合的岗位上发挥自己应有的创新作用、努力创造自己的***价值。