南京招聘

岗位职责：

全面负责公司人力资源各项管理工作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理等

制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制

编制公司薪酬福利管理制度，管理、监控公司人力成本

完成人力资本年度预算并监督执行

任职要求：

本科学历，人力资源管理相关专业，英语四级

3年以上外贸行业人力资源总监或部门经理工作经验

精通2-3个HR模块，熟知或了解其他模块，掌握绩效管理方法

具备很强的人力资源团队管理能力，较强领导力

   尊敬的未来同事，你们好！

   非常感谢您关注江苏良旭。我们今年（2020年）十岁了，尽管依然年轻，但随着多年的乘风破浪，我们已规模初现，有着自己独特的生存与发展道路。2010年，我们的团队从美国的克利夫兰诞生，由4位Case Western Reserve University的化学、物理PhD领队，在美国开展电子商务，把中国制造推向全球。从最初的服装和毛绒玩具开始，我们的业务逐步拓展到实验设备、工业设备、医疗设备和家用用具等领域。多年来，我们始终坚持多元化发展，避免风险的过度集中，也保持了较高的发展速度，从***个月的300美元销售，到如今（2020）的月均67万美元，实现了2300倍的增长！尽管遇到了贸易战和新冠疫情，我们的业务依然保持前进。目前我们在南京、合肥和美国的克利夫兰、拉斯维加斯均设有办公室，经营多个品牌，多个渠道，客户遍及全球上百个国家和地区。

    十年的风雨，让我们的使命逐渐清晰，即“用科技改变生活，为中国制造正名”，这背后的故事，欢迎您在加入我们之后听创始人徐徐道来。我们的愿景是“打造世界一流的智能制造品牌”。我们尊重每一位顾客、员工和合作伙伴，坚信“大家好，才是真的好“。我们崇尚自强不息的奋斗精神，不相信成功能有捷径，重视积累的力量，强调终身学习，鼓励大家不断进步，超越自我。我们认为每个人的身心健康是团队发展的基础，工作是为了更好的生活，因此我们始终秉承以人为本、可持续发展的经营理念，从不安排高强度的加班，从不让员工暴露在高风险的作业环境之下。我们最老一批的团队成员，已经与我们一起9年多了，还有8年、7年、6年的很多同事，这些同事既见证了我们的成长，也见证了他们自身的成长。我们深信，人才是企业的根本，有这样一批与我们共同成长的团队成员，我们对未来充满信心和希望。

    由于业务的不断发展，我们始终在接收新鲜力量。我们理想中的团队成员应当具有正直完整的人格，强健的体魄，坚强的毅力和较强的学习能力。在我们的团队里您将收获：全球化的发展视野，与时俱进的经营理念，不断挑战、超越自我的职业目标，团结奋进的工作环境以及超乎寻常的发展空间，当然，还有极具竞争优势的薪资待遇。除个别岗位以外，我们对经验和学科背景的限制很小，欢迎您现在就浏览我们的职位并选择感兴趣的投递简历。