南京招聘

1、根据经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略；
2、负责拟订薪酬福利、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利管理及各层级绩效管理体系，并组织实施； 
3、负责组织薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造； 
4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督和指导；
5、负责总部各部门、子公司高管绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪项组织跟踪； 
6、负责薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；
7、负责持续改善工作的组织与推进；
9、负责拟订年度人工成本预算政策，指导集团各部门及子公司开展人工成本预算，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、在大型多元化企业总部有过薪酬绩效总监及以上岗位2年以上工作经历；
3、熟悉集团薪酬绩效设计，运行推动过程，设计各部门员工绩效考核方案，对绩效管理有深刻的个人领悟，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 
4、熟悉全面薪酬、绩效考核等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计，职级与薪级体系搭建；
5、具备较强的数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力。

       好享家舒适智能家居股份有限公司（简称“好享家”）为五星控股集团旗下企业，中国专业的舒适智能家居集成服务商，以家庭的消费升级需求为风口，专注于家庭舒适智能系统的集成化解决方案。四大主营系统，涵盖了与家庭的舒适温度、新鲜空气、健康净水、智能设备等相关的产品
       通过系统化解决方案、产品组合及工程施工管理等一站式服务，为用户提供舒适环境整体解决方案，致力于成为中国消费者首选的舒适智能家居服务品牌。
       截至2018年10月，好享家已覆盖16省90余个核心城市，全国服务网点近900家，是国内舒适智能家居行业首只“独角兽”企业。