南京招聘

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编、缺编情况。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

任职要求

1. 人力资源管理或者相关专业本科以上学历;，5年以上招聘工作经验 ；

2、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

3、具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；

4、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位；

5、具备良好的沟通交流能力和人际关系处理能力。

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