南京招聘

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Role Summary & Purpose / 职位概要及目的

According as the annual HC plan and department HC requirements, to organize and implement hourly employee recruiting activity, make sure to obtain high quality indirect labor timely to support the implementation of HR strategies in order to support the business growth, the work areas include hourly employee hire, termination and turnover management, movement management, probation period management, discipline management, contract and P-file management and employee activities management. 根据年度招聘计划及部门人员需求，组织及实施hourly员工招聘活动，确保及时获得合格的候选人以支持人力资源战略及业务增长战略的执行，工作区域包括： hourly 员工招聘、离职及离职率管理、内部转岗及晋升管理、试用期管理、违纪管理、合同档案管理及员工活动组织。

Responsibilities 职责

Recruiting招聘

1). Work closely with all hiring managers to identify and clarify hourly employees recruiting requirements and schedule, communicate, align and update the hourly employees hire plan.和人员需求部门经理密切合作，识别及澄清人员招聘需求并制定、沟通、达成一致并更新hourly员工招聘计划；

2). Develop, maintain and promote hourly employees recruiting channels, such as job fair, community, network, Wechat, door-to-door job seeker, dispatch, internal reference, etc, make sure to have enough candidates for screening and interviewing. 开发、维护及提升hourly员工招聘渠道，包括人才市场、社区、网络、微招聘、上门求职者，派遣及内部推荐等渠道，确保有充足的hourly候选人可以安排面试；

 

3). Organize and follow all the interview process, including notify candidates, introduce company/Salary structure/ work environments, involve the face to face interview, arrange physical examination and follow on-boarding process, to enhance qualified candidates on-boarding rate and on-boarding feeling. 组织及跟踪hourly员工招聘流程，包括电话通知候选人、介绍公司/薪酬架构及工作环境，参与面试，体检安排并跟踪入职流程的办理等来提高新员工的入职比例及入职体验；

 

4). Take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status. 主动和招聘部门经理沟通招聘进展，并及时对招聘效果进行分析；

 

5). Take initiatives to follow all the on boarding process, including new hire welcome, new hire follow up within 3-6 month, movement, work together with Production Supervisor to solve new hire’s problems, etc, to enhance new hire on-boarding feeling and reduce termination rate. 主动跟踪所有的入职流程，包括新员工欢迎流程、新员工在3-6个月内的满意度的跟踪，内部转岗及晋升，和招聘部门经理/主管一起解决新员工相关问题共同提高新员工的入职体验及满意度并降低离职率并提高工人的稳定性；

 

6).  Manage hourly employees’ probation period assessment process, including probation assessment reminder, form signature within 3 months, etc, make sure no legal risk happen. 管理hourly 员工的试用期，包括试用期评估提醒、评估表在试用期内的会签，确保没有相关的法律风险；

 

7). Evaluate hourly employees recruiting effectiveness and find the gap for future improvement. 评估hourly员工效果效果，发现存在的问题并采取行动；

 

8). Maintain, update and submit hourly HC report to Lear Corporation according to the requirement. 维护、跟新及向公司总部提交Hourly员工的HC报告；

 

Employee Relationship 员工关系:

1). Monitor hourly employees’ turnover rate to achieve the yearly turnover target and take action plan, such as exit interview, turnover rate analysis, turnover reason analysis and so on, to enhance employee stability and engagement. 监控hourly员工的离职率并实现公司年度离职率目标并采取行动计划，例如离职面谈、离职率分析、离职原因分析等来提高员工的稳定性及敬业度；

2). Monitor and manage hourly employee exit/resignation process, ensure compliance with policies and procedure and no legal risk. 监控和管理hourly员工推出及离职流程，确保和公司政策和流程保持一致，没有相关法律风险；

3). Initiate, suggest and prepare annual employee activity plan and budget in order to provide a clear and specific guideline for new fascial year employee activities. 提交，建议及准备年度的员工活动计划及预算为新财年员工活动提供清晰可实施的计划和方向；

4). Organize and implement employees’ activities, such as outing, sports meeting, family day, annual party and so on to enhance employees’ engagement and satisfaction. 组织及实施员工活动，例如年度旅游、运动会、家庭日及年会等以提高员工的敬业度和满意度；

5). Manage, follow and reduce all kinds of employees’ discipline behaviors. 管理、跟踪及降低各种员工违纪行为；

6). Manage and maintain employee P-file and manage employees’ contract. 管理员工档案及劳动合同；

7). Other duties assigned HR Manager. 人力资源经理分配的其他工作；

 

Job Qualifications 任职资格：

1). Bachelor degree with the major in Human Resource Management, Business administration, English, Psychology, Social Science or related field. 本科学历，人力资源管理、工商管理，英语、心理学及社会学等相关专业；

2). Minimum 3 years recruiting working experience in a manufacturing plant, hourly employee recruiting experience is highly preferred, employee relationship and hourly employee management working experience is highly preferred. 至少3年制造企业招聘经验，hourly员工招聘经验优先考虑，有员工关系管理及员工管理经验优先考虑；

3). Strong knowledge in multiple HR disciplines, including employer brand, advertisement broadcast, channel development and management, HR recruiting, employee engagement, employee relations, legal compliance and compensation. 专业的人力资源专业知识要求，例如雇主品牌，广告传播、渠道开发及管理、招聘技巧、员工管理、员工关系管理及法律相关知识等；

4). Excellent communication skills and strong Influencing skills. 优秀的沟通及影响技巧；

5) Training requirement: Recruitment management, behavior interview skills. 培训要求： 招聘管理及行为面试技巧等相关培训优先考虑；

7). Human resource certification is highly preferred. 有人力资源相关资格证优先考虑；

8). Individual Character: Proactive work attitude, team player and able to act with ownership,  good work ability under pressure, self­-motivated, strong sense of responsibility, customer oriented and team approach. 个人特质包括： 积极的工作态度、有团队精神、主人翁意识、能够在压力下工作、自我驱动、较强的工作责任心、客户导向等；

9). Good English communication skills (Reading and writing). 优秀的英语读写能力；

10). Good computer skills in MS Excel, MS Word and PowerPoint. 优秀的IT技能 in MS Excel, MS Word and PowerPoint.

 

关于李尔公司

     李尔公司1917年成立于美国底特律，在财富500强企业中排名147位，全球总部设在美国密西根州。公司最初为汽车及航空业提供连接管、焊接及冲压后的金属组装件。自1994年上市以来，公司经历了18次主要的并购，不断成长壮大以满足日益变化的行业需要。现在，公司为客户提供完整的汽车座椅及电气管理系统解决方案及产品，李尔公司的世界级产品由来自六大洲的多样化团队设计、开发及制造。
     李尔公司是全球领先的汽车座椅和电子电气系统供应商，也是全球***的汽车内饰系统零部件供应商之一，被《财富杂志》评为汽车配件行业“美国最受欢迎的企业”。2019年李尔在全球的销售额为211.5亿美元，在全球39个国家有257个运营机构，全球有超过16,5000名优秀员工在为客户提供卓越的产品和服务。李尔公司现为纽约证券交易所上市公司，股票代码为lea。
     李尔公司拥有世界级的电气分配系统专业技术与经验，包括业内领先的智能连接盒技术及高品质的端子及接插件产品。此外，我们为客户提供高附加值的电子产品。最为重要的是我们拥有无数的成功经验，以成本优化的方式整合这些部件，为客户提供最优的电子电器系统整合开发。
     拥有超过百年历史的李尔公司，是全球领先的汽车座椅供应商。在其丰富的行业经验中，李尔公司开发制造了多项业内领先的技术，这些技术都有助于减少环境污染，包括：灵活、通用的设计机构，防撞技术，座椅发泡，面料及骨架。无论何种技术，我们的目标都是一致的：提供舒适、精细、低成本、环保的汽车座椅。

关于李尔(中国)投资有限公司
 
      李尔公司于1993年进入中国市场，于1999年在上海成立代表处，并于2005年成立“李尔管理（上海）有限公司”，作为李尔公司亚太区及中国区总部。截至2015年底，李尔公司在中国以合资、独资的形式建立30家座椅生产企业和8家电子电器生产企业，地域涵盖了广州、长春、沈阳、北京、武汉、上海等11个城市，拥有超过22,000名员工，为包括奥迪、宝马、上海通用、福特、日产、北京现代、吉利、奇瑞、东风汽车、长安汽车、神龙汽车、江铃等汽车品牌提供配套服务。李尔公司在中国拥有汽车座椅和电气管理系统两大研发中心及一家成本技术优化中心。自进入中国市场以来，李尔公司致力于利用全球化的技术研发团队及本地化的成本优势，为各大汽车制造厂商提供技术领先、成本优化的汽车座椅及电气管理系统解决方案。

关于李尔汽车系统（扬州）有限公司
 
     李尔汽车系统（扬州）有限公司三期电子工厂成立于2018年9月，注册资本2400万美元，主要客户包括大众、通用、福特、沃尔沃、捷豹路虎、菲亚特、本田、尼桑、吉利、长城、江铃，红旗等，主要产品为汽车远程无钥匙进入系统、车身控制模块、电气盒、网关模块、 遥控接收模块 、门把手天线 、氛围灯控制模块 、座椅控制模块、蓄电池控制单元等。


我们的使命：
----超出我们客户的需求和期望
    提供最优质的产品和服务
    提供低价高附件值的解决方案
    不断提高经营效率
    廉政开展业务
----为我们的员工提供宝贵的资源以及优越的环境
    给予所有个体尊严和尊重
    让每个人充分发挥其潜能
    鼓励包容和积极采纳
    培育李尔团队的“能干”精神
----将股东价值***化，尊重客户和供应商，促进互利关系 ，支持我们开展业务的社区并保护环境

我们的愿景：
 一贯被公认是：
   首选供应商
   首选雇主
   首选投资对象，以及
   一家支持我们开展业务的社区公司

我们的核心价值观：
    卓越品质
    不断创新
    高效运营
    多元文化
    团队协作
    正直诚信
    社会责任