南京招聘

1. 负责执行公司人力资源策略，并根据公司的人力资源策略制定具体的人力资源管理操作细则；

2.负责全面履行本部门工作职责，安排、督促并辅导部门成员完成岗位职责范围内的各项工作；

3. 负责建立内部沟通渠道，定期组织会议，开展相关工作、汇总、整理，积极听取各部门相关意见；

4. 负责完善和制订公司文化的推进，并推动、监督实施;

5.协调各部门间的相关人事、行政、公共关系管理的工作；

任职要求：

1.具备人力资源管理、法律、财务等方面的知识；

2.熟练掌握国家相关劳动人事法规及政策。熟悉制造企业的各项职能及其职能管理内容；

3.熟练操作各种办公软件。 有较好的组织协调能力与沟通能力；

4.有较好的文字与口头表达能力与写作能力；

5. 具备出色的逻辑思维能力、稳定理性的处事情绪；

6.具备应对突发事件与善于处理突发事件能力；

7.年龄30-45岁。

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