南京招聘

岗位职责：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的***配置；

3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；

7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；

8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

9、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

10、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松弛有度，促进企业的良性运作。

11、管理公司业务需求采购以及商务、法务管理工作。

任职要求：

1、全日制大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，男女不限，年龄35-45；

2、具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历；

3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；

4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；

5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；

6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

    江苏骏环昇旺科技产业股份有限公司成立于2005年，注册资金2598.774591万，凭借对信息技术行业的深刻理解、敏锐的市场洞察力，以及深厚信息技术人才储备，公司快速发展成为中国领先的集高新科技产品研发、销售及专业服务为一体的综合性企业，先后通过ISO9001质量体系认证和中国国家强制性产品（3C）认证，并获颁“中华人民共和国电信和信息服务业务经营许可证”、“移动增值业务许可证”。并于2015年年8月18日新三板挂牌成功（833244.OC）。
    骏环昇旺致力于电子信息技术行业资源整合，为现代服务在行业应用和发展中提供增值服务，与银行，央企和多家公司建立了长期稳定的战略合作关系。公司业务主要分两大板块：
1、大数据挖掘及其分析应用
公司承建运营省级（江苏省、湖南省）交通违章罚缴平台，打造省级***集在线查看违章信息，曝光图片和缴纳罚款三者为一体，且同时可为车友提供综合性服务的手机软件——驾驶无忧
2、金融物联网RFID技术
公司将RFID的防伪功能与金融行业紧密结合，为客户提供高品质的金融设备及其系统解决方案,其产品包括金融机构（银行）支票防伪系统，金融影像多功能客户信息，银行业务预处理系统和自助发卡机项目等。
    公司坚持“员工与企业共同成长，人才是企业发展源动力”的人才理念，致力于打造以团队为核心的学习型组织，并配套富有竞争力的薪酬和舒适愉悦的工作环境，让全体员工快乐工作快乐成长。
互联网信息技术时代下，数据挖掘分析系统、金融平台RFID系统等信息传递手段日益得到重视，公司将积极整合资源抓住历史机遇。在这个质变发展的关头，如果你充满激情，渴望挑战，希望在无限宽广的平台上实现自我，那么请加入骏环昇旺，与我们一起创造辉煌。