南京招聘

1、统筹负责公司的人力资源各模块工作，合理安排下属人事专员工作；

2、重点推进公司的人员招聘、内部培训、员工关系、绩效考核等工作，建立起能够满足公司业务发展的人才梯队；

3、完善公司各项人力资源相关规章制度，并落实执行；

4、指导下属开展工作，并不断提高业务能力；

三、任职资格

1、全日制本科及以上学历（优秀可放宽至大专），人力资源、管理学相关专业；

2、至少两年以上企业人力资源主管以上工作经验；

3、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人员招聘、绩效考核和员工培训等方面有系统的了解和丰富经验；

4、具有出色的人际沟通能力、良好的语言表达能力，善于协调、沟通和组织策划；

5、有教育培训行业人力资源工作经验优先。

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