南京招聘

岗位职责：

1. 负责月度工资数据核算，社保公积金的日常管理；

2. 按时完成各部门绩效考核数据的核算、汇总及提报，跟踪、监督各部门绩效考核实施过程，协助绩效考核工作落地；

3. 负责员工线上异动信息的维护及管理，负责员工离职面谈及手续办理，定期完成离职报告分析，解决与薪资管理相关的日常管理问题；

4. 定期进行薪酬调查，协助制定各类薪酬报告及统计分析，负责人力成本数据统计和分析；

5. 参与协助人力资源其他项目工作的规划和实施

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，2年以上人力资源工作经验，其中1年以上薪酬绩效经验，有客服中心经验或500人以上企业薪酬核算经验优先；

2. 精通劳动合同法及国家相关法律法规及政策，熟悉薪资工作相关流程；

3. 熟悉office软件使用，特别是Excel操作熟练，善于进行数据分析，对数据敏感。

4. 工作细心严谨，原则性强，有较强的的沟通表达能力，有责任心，敢于承担。

    货拉拉，是一家从事O2O同城、即时、整车货运业务的“互联网+物流”公司，通过共享模式整合社会运力资源，搭建“快速、平价、安心、专业”的同城货运交易平台。
    公司业务迅猛发展，截至目前，中国大陆共开城156座，中国港台及东南亚、南亚开城14座，员工人数超过3000+，已成为国内同城货运平台的领军企业。目前已完成由高瓴资本、红杉资本领投的D轮融资。

发展历程
2013年，同城货运平台Lalamove在香港创办
2014年，货拉拉进入东南亚市场，年底进入中国大陆
2015年，开通北上广深等11座一二线城市
2016年，在中国大陆开通城市达39座
2017年，货拉拉在中国大陆开通100座城市
2018年，货拉拉企业版和汽车销售业务上线
2019年，落地孟买，进入印度市场
2019年5月，中国大陆开城达156座，中国港台、东南亚、印度开城达14座

企业文化
使命：我们为这个世界带来什么价值
——货物出行更轻松
Delivery made Fast and Simple？for Business
愿景：我们做到什么程度叫成功
——拉货=货拉拉
价值观：我们要和什么样的人一起努力
——激情？ 坚毅？ 谦卑？ 执行

公司官网：*********************/

【货运2.0时代 | 货拉拉创业视频独播】创新中国·第2季《破局者》纪录片全网上线，呈现出一批优秀的创业者们的梦想和格局。谈到创业这件事，货拉拉CEO周胜馥说：“我每次都走一些有趣的、人迹罕至的道路，正如触动我的一首诗《未选择的路》——一片林子里有两条路，我选择了行人稀少的那一条，而它改变了我的一生。”突破原有格局、粉碎平庸，我们叫他跨界人，亦是破局者。