南京招聘

工作职责:

1、根据公司战略发展规划，对各部门各业务条线招聘需求进行摸底和评估，协助部门负责人制定年度招聘规划和招聘预算；

2、在快速理解公司业务的基础上，有效推进人才招聘，包括岗位说明书的撰写、目标行业候选人的储备及挖掘、沟通说服、面试评估、跟进和关系维护等；

3、掌握人才画像、结构化面试、胜任力测评等方法或工具，协助用人部门全方位甄别人才，并对公司内部面试官进行专业化培训，提高面试效率；

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

4、定期梳理和整合目标公司信息，及时跟进目标公司动态和人才流动情况，做好内外部人才库管理；

5、在目标候选人群体中建立良好的公司和个人对外品牌形象和口碑，保持活跃度，扩大影响力。

任职资格:

1、35周岁以下，全日制本科及以上学历，***学历985/211院校毕业，或QS世界大学排名前500名院校毕业，人力资源管理、经济管理等相关专业优先；

2、5年以上招聘工作经验，其中3年以上银行、券商、信托等金融机构或类金融机构招聘工作经验或金融方向猎头工作经验，能独立负责招聘工作，熟悉人才测评技术者优先；

3、性格外向，擅长人际交往和沟通谈判；

4、良好的创新意识，逻辑思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和快速学习能力，主动负责，勤奋踏实；

5、信用记录良好，无违法犯罪记录，无涉诉等不良记录。

开鑫科技作为国内领先的供应链金融科技服务企业，致力于利用区块链、云计算、大数据、物联网等先进技术，在深挖产业数据价值的基础上，通过系统开发、产品设计、风控模型构建，帮助企业建立数字化金融运营体系、盘活供应链沉睡资产，提升产业运行效率。自2012年成立以来，开鑫科技开发并运维各类金融科技系统200余套，服务中小微企业近5万家次，2015年荣获江苏省金融创新奖，2018年被评为高新技术企业。