南京招聘

人事行政主管

岗位职责

一行政方面:

1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行;

2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;

3日常行政工作的组织、管理与落实;

4日常接待管理、安全卫生管理、固定资产管理、印章管理、证照管理、车辆管理、会务管理、办公用品采购管理、员工福利管理等;

5、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;

6、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。

二人事方面:

1.理解并认同企业文化,遵守公司规章制度,服从上级工作安排;

2.负责拓展招聘渠道和各岗位的招聘工作,保证满足公司的用人需求;

3.负责公司内部培训管理,培训项目的安排、培训效果的反馈,对培训效果进行评估和提出改进建议;

4.负责公司员工绩效考核的实施、统计,结果反馈给领导;

5.负责公司全体员工的考勤,员工档案管理,社保公积金缴纳,入、离职手续办理等

6.负责企业文化的落地执行,增强大家的凝聚力与归属感;

7.负责公司行政事务;

8.协助上级处理突发事件及交办的其它工作

任职要求:

1.大专及以上学历；

2.熟练使用Microsoft Office专业办公软件;

3.人力资源管理等相关专业或.两年以上人力资源相关工作经验;

4.良好的分析能力、沟通能力和执行能力

5.高度的责任心、作风稳健,具备强烈的创业精神及开拓意识;

6.具有较强沟通能力以及团队协作精神;

7.勤奋、积极上进、讲究工作效率并能承受较大的工作压力。

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