南京招聘

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；?

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；?

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；?5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；?

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；?

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；?

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；?

9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；?

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；?

11、领导交办的其它临时性工作；?

任职要求：?

1、全日制人力资源管理等相关专业本科及以上学历；年龄38周岁以下

2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；?

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；?

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；?

5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；?

6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

?7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；?

8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

江苏广沃以房地产行业为锚地，业务范围广泛，涉及广告、媒体、不动产等。公司正处于高速发展阶段，诚邀志同道合的合作伙伴加入。我们有完善的员工福利机制，周末双休、社会福利保障、法定节假日假期、年终假期等。舒适轻松的工作环境，高效纯粹的工作团队，期待你是基因匹配的人才。