南京招聘

1、根据公司发展规划，协助做好年度人员招聘计划；

2、维护、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按时保质满足公司用人需求；负责简历甄选、电话沟通、初试，推荐复试、录用等相关工作；

3、负责公司的培训计划实施，组织内、外部培训讲师的联系并落实；根据各部门不同的培训需求，制定相应的培训课件并跟踪培训效果评估；

4、参与制定公司绩效考核制度，设计与优化考核标准与方法，制定考核体系；

5、究善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

6、组织和指导年度工作评定，根据考核结果提出各级人员的薪资调整、职位调动，培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

7、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考日常事务工作；负责定期组织汇总各门员工绩效考核结果，并对员工绩效考结果进行分断，好提出各部门效改进建议

任职资格

1、人力资源管理专业、本科以上学历、3-5年人力资源管理经验；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

江苏三叶园林股份有限公司始建于2006年底，是一家从事苗木种植销售、生态旅游、园林工程建设为主的综合型企业；公司始终以为社会提供更好更美的园林植物为追求，以培育乡土特色的苗木为目标；采用标准化、精细化、规模化的管理手段；对园林植物的产业化进行了深入的研究和探索；经过10多年的发展，公司现业务规模主要分为两大模块，苗木种植和文化旅游。
苗木种植模块，公司已在南京市溧水区形成了以乡土行道树为特色的万亩产业园区、宿迁市沭阳县近万亩苗木种植基地、襄阳市四千亩苗木种植基地，乃乡土树种园艺化栽培的典范，在未来几年公司计划在依托南京基地、宿迁基地、襄阳基地的建设经验，在全国范围内的适宜地区进行大规模复制。
文化旅游模块，公司已在南京溧水建成以四季花卉为特色的赏花主题公园，成为南京市一个特色旅游景点；宿迁市主题花园工程正紧锣密鼓进行之中。
在未来几年内，三叶园林将进入一个快速扩张期，公司计划将之前10多年的成功经验在长三角乃至全国进行大规模标准化复制，将三叶园林打造成一个集苗木育种、种植、移栽、园林工程建设、特色文化旅游全方位一体化的大型园林上市企业。
发展中的三叶园林诚邀有志之士加入！