南京招聘

1、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息3、量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 

8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析工作； 

中国人寿保险（集团）（简称中国人寿）是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。 [1] 公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。 [2] 中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国***的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。