南京招聘

1、根据部门内部制订的销售计划及销售目标，督促并指导所辖区域内完成指标；

2、制订所辖区域各店铺绩效目标，并及时对绩效结果和行为进行考核和结果分析，帮助员工提升个人能力及绩效成绩；

3、所辖区域终端店铺人员招聘和人员梯队建设，制订员工培训计划，帮助员工成长；

4、合理控制所辖区域店铺各项费用支出，节省运营成本；

5、对店铺日常工作、员工行为规范进行指导和监督。

6、跟进实施公司统一制定的销售推广计划，并对各店铺的执行进行监督管理；

8、了解货品情况，进行陈列调整，提升店铺形象；

9、根据店铺库存，协助所辖店铺的货品进行积极有效的调配；

10、新店开业运作：开业前进行人员招聘以及配合领导制定新店营销计划及销售目标，开业中，开业后。

11、及时发现店铺存在的问题，并帮助店铺改进和提提升。

12、定期或不定期对竞品状况的进行了解，找出不足并及时调整。

13、所辖区域平稳健康运行；

14、完成领导交代的其他事宜。

    南京爱朗品牌管理有限公司位于六朝古都的南京市雨花台区风景优美的牛首山风景区。作为一家专业从事服装品牌设计运营管理的公司，自2009年以来，公司先后经营MIROY女装、IRA时尚男装、T-IRA生活馆、UP-MARK潮流男装、BC-MARK鞋品，公司将多品牌、多渠道运作模式推向了一个又一个的新高度！
    目前在全国范围内拥有直营门店数百家，员工千余人，年销售额达数亿元。 公司自创立以来，各品牌全面出击国内市场，先后与国内外知名连锁企业建立合作关系。引领中国消费新潮流，推进时尚产业发展。目前足迹遍布北京、上海、江苏、浙江、安徽、湖北、湖南、山东、山西、河南、河北、陕西、川渝、重庆等沿海省份和内陆发达城市。
    公司拥有一支专业的产品开发、设计团队，培养了一大批具有敏锐时尚触觉、紧随国际流行趋势的设计师队伍，聘请国际时尚专家，为公司的品牌可持续发展保持良好的态势！
    在提供优质的产品和完美服务的同时，公司内部加强管理，对终端推行督察培训考评体系，在公司管理层推行责任目标考核机制，建立“爱朗人”特有的企业文化，提升企业核心竞争力！ 通过公司自身的努力及各位朋友的支持，爱朗人必将公司的发展实现新的突破，开创美好未来！