南京招聘

1、了解公司业务状况和团队运作状况，深度理解和参与业务战略规划，能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动，正确解码到对应团队，推动执行和落地；

  

2、理解业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，支持经营达成目的；

  

3、根据业务需求，搭建人才管理体系，提升管理能力和专业能力；

  

4、深入了解业务对人才需求，充分挖掘人才资源，打通区域人才供应通道，形成全梯队全链条的人才管理机制，为业务提供可持续发展的人才解决方案。

  

5、根据人力相关数据分析及研究，应用专业理论、方法、工具，发现目前组织和管理问题，为业务及HRBP团队提出相应的优化及解决方案；

  

6、可以妥善处理员工关系，并优化员工对企业的认同感。

  

任职要求：

  

1、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有在软件行业HRBP工作经验者优先；

  

2、善于协调内、外部资源与他人合作达成成果；

  

3、聪明敏捷，能深度思考，追求对事物本质的理解，能有自我颠覆和自我否定的勇气，强烈自驱、突破前行，皮实乐观，适应业务快速发展。

  

南京乐易为电子科技有限公司是物联网软硬件整体解决方案与服务供应商，公司以物联网与信息技术为核心，依托南京理工大学技术实力，拥有从规划、设计、开发、测试、运维的全生命周期服务能力，为客户提供专业领域的行业解决方案以及相关软硬件产品、平台和服务。公司在金融信息化、智能终端嵌入式设备、警务/政务物联网应用平台、智能电网设备及其信息化、军工设备及其信息化等业务领域，通过深耕专业领域和细分市场，构建了复合型知识运用能力，能够为客户提供一流的信息技术服务和专业领域的行业解决方案。