南京招聘

1、依据公司发展战略，协助领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设；

2、根据阶段目标，协助核定岗位工作量，拟定岗位编制，明确岗位职责、任职要求，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

3、根据公司的发展需要，结合招聘计划建立有效的人力储备机制；

4、从入职评估开始，根据员工的在岗工作表现及直属领导的评价，调整制定有效的员工职业生涯渐进发展规划体系；

5、根据业务需求，系统有效的开展岗位员工的业务培训；

6、依据公司战略目标，协助领导有针对性的设计各个部门的业绩考核体系，有效激励员工协作完成全年计划；

7、协助管理员工的薪酬体系及保险福利等；

8、负责管理员工劳动关系，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

9、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理，与员工沟通、了解思想动态，提供合适的职业规划；

10、加强公司内部的人事行政管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；

11、必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式；

12、管理公司固定资产、办公用品的购置、维护和帐库管理。

 

任职要求：

1、大专及以上学历，5年以上相关工作经验，5年以上相关岗位经验，从业务工作转入人力资源相关工作者优先；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面地政策法规；

3、熟悉人力资源管理各工作模块、业务流程及行政管理能力；

4、具有较强的沟通协调能力和文案写作能力，能熟练操作OFFICE等各类办公软件；

5、有发现人才的眼光、快速判断人才特点的能力，较强地亲和力。

6、配合公司优胜劣汰的用人机制，能做到真正有效的员工关怀和员工激励，并有效的完成在岗人员考核、培训和调岗晋升等工作。

    从2020年开始，南京新格盟公司正式跨入O2O商贸与地产营销双轨发展模式。
    我们在之前房地产营销策划、顾问服务、广告设计、地产开发的综合服务等工作中实现了诸多创新。公司拥有独特的营销模式，专业的团队，推崇强势地产营销和创新的企业文化，并取得了优异的成绩和良好的市场口碑。在全国房地产的低谷期，我们用两年周期去化了单体一百万方的地产项目；在市场的短暂爆发期，我们用一个月建设售楼处，一个月内两次开盘去化了一个六万方的小型综合体项目等……
    疫情期间我们延续了创新、联盟、大格局的思维，立志于打通线上线下商业运营，经过长时间的积累和钻研，我们又一次站在了新起点，我们用全新的视野重新整合商业模式，抓住历史机遇，紧跟时代发展，力争打破商业发展瓶颈，我们必将掀开中国商业新篇章。
    新格盟期待有识之士的加入，与我们一起共创辉煌。
    联系方式：025-52680019 郭***
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