南京招聘

1、根据公司战略计划，全面统筹规划总部及油站业务人力资源发展及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、为公司长远业务发展提供人力资源策略；

3、负责各业务部的人才配置和培养；

4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

5、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的数据和建议，并致力于提高公司综合管理水平，不断优化人力成本；

6、根据公司战略规划与业务发展计划，编制人力资源规划及人力资源成本预算；

7、确保本部门所有工作符合独资公司的HSSE管理体系要求；

8、总经理安排的其他临时性工作。

素质能力：

1、较强的计划性和实施执行能力；

2、思维敏捷、逻辑性强，具备较高的情商和抗压能力；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识。

任职要求：

1、本科及以上学历，条件优秀者学历可放宽至大专；

2、人力资源、企业管理相关专业；对人力资源有基本知识储备；

3、3年及以上员工关系经验及薪酬福利专业知识为佳；

4、善沟通，亲和力佳；工作踏实，责任心强；有良好的团体合作能力。

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