南京招聘

1，全面负责人力资源部门管理工作，根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2，建立并完善公司人力资源管理体系，负责公司人力资源管理部门的团队配置、招聘与部门绩效管理；

3，负责带领部门拟定公司人才招聘方案，执行招聘工作，满足公司各部门的人才需求；

4，建立健全公司培训管理体系，制订公司培训规划及制度、政策与流程，负责公司人才培训管理工作；

5，根据公司战略规划，建立健全绩效和薪酬管理体系，制订相关制度，完善绩效管理流程，推进公司绩效管理工作；

6，负责公司日常工作会议的组织与实施。

岗位要求：

1，男女不限，28-40周岁

2，本科及以上学历，优秀大专亦可

3，3年以上同岗位或总监岗位工作经历

职业发展路径：人资总监、CHO、合伙人

五险一金、双休、工作时间8:30-18:00

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