南京招聘

职位概要：根据公司战略发展规划，在集团的指导下，制订公司人员培训计划并组织实施，对培训效果进行监督，保证公司年度经营目标的实现。

工作内容：

一、组织开展培训工作

1、根据公司整体发展和人才提升需求，以及各部门培训需求，草拟公司培训计划，提交人力资源部经理审批；

2、组织建立内、外部培训师讲师队伍；

3、指导协调公司各部门开展各项内、外部培训工作；

4、定期或不定期的检查跟进培训组织情况，检查、汇总培训效果评价工作；

5、负责组织公司内的新员工入职培训，《学习手册》的跟踪使用，新员工转正的考核。

6、各岗位说明书的编制与各案场季度绩效考核实施。

9、工作总结汇报制度的抽查；

10、完成上级领导临时交办的其他事务。

任职资格：教育背景（学历、专业）：

◆  人力资源、管理学等相关专业，专科及以上学历。专业知识：

◆  熟知各种面试技巧和方法，熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律，法规；

◆  熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

工作经验：

◆  二年以上招聘工作经验；

◆  对企业文化高度认可，熟悉企业各部门和区域项目负责人以及骨干人员，具有一定的影响力；

◆  熟悉房地产营销流程和各部门岗位所具备的能力。

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