南京招聘

岗位职责：

 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 

2、按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质；

3、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；

4、负责制定薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；

 5、依据公司发展需求，确定招聘目标、需求，制定并执行招聘计划；

 6、及时处理突发事件，完成上级领导交办的其他临时性工作；

  

  任职资格：  

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业者优先；

2、熟悉人力资源六大模块其中两块，具备1年以上同岗位管理经验优先；

3、具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，富有亲和力，有较强的责任感与敬业精神；

4、熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉地区和企业的合同管理、薪金制度、用人机制和培训等方面的法律法规及政策；

5、具有较强的文字撰写功底和公文处理能力。

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