南京招聘

工作职责:

1.根据现有阶段发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程，实施培训计划，评估培训效果；

3.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策与建议；

4.负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

5.协助领导进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档;

6.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

任职资格:

1、1-2年以上工作经验，统招本科及以上学历，人力资源管理，行政管理等相关专业优先；

2、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

3、有人事管理经验，人力资源熟练操作1-2个模块，具备较好的把控能力、部门管理能力；

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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