南京招聘

职位：招聘主管

岗位职责：

1、根据年度招聘计划，做好招聘信息发布、简历筛选、初试、复试、背景调查、offer洽谈、试用期管理等工作；

2、紧密对接业务部门，对接新增岗位的人才画像，高效开展招聘工作；

3、维护现有招聘渠道（自用招聘渠道与猎头供应商），关注新的招聘渠道，新增匹配高效的招聘渠道；

4、全面参与0-1校园招聘计划，为公司招募新鲜血液；

5、全面参与公司级人才盘点计划，输出人才诊断报告与落地方案；

6、全面参与公司级的任职资格体系建设项目与胜任力模型建设项目等；

7、全面参与企业文化建设与迭代项目；

8、负责公司级各层级员工的培训规划与组织实施。

9、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，年龄28岁以内，专业不限。

2、知名品牌2年及以上专注于招聘模块的经验，平均年度各层级岗位交付量不低于50个；

3、培训组织与实施经验、人才盘点、企业文化等经验为加分项，不做强制要求。

4、互联网行业或消费品行业背景优先。

软性素质要求：形象气质佳、沟通表达能力强、学习能力强、工作积极主动、狼性十足。

我们的愿景：开启并引领中国茶业的现代化
我们的使命：让中国茶叶重新走向世界
核心价值观：阳光、专业
小罐茶定位为中国茶的现代派，是中国文化复兴和消费升级趋势下，诞生的一个全品类现代中国茶品牌。小罐茶联手8位制茶大师，坚守精品主义，坚持原产地原料和传统工艺，并邀请日本设计师神原秀夫、苹果Apple Store设计师 Tim Kobe打造包装及店面，致力于创新传统中国茶的消费体验，缔造以茶为媒的现代生活方式，让中国茶以品牌的方式重新走向世界。
小罐茶顺应时代变革，以满足现代人的生活需求为核心，坚持***等级和***价格，为中国茶做减法，还原茶叶真相，彻底解决茶叶买、喝、送三大需求痛点，让茶真正回归生活，美化生活。
小罐茶用标准和透明，打破传统茶行业的发展瓶颈，用极致体验，为中国茶的全面复兴，走向世界探寻新的道路。