南京招聘

岗位要求：

1. 必须本科及以上学历，专业不限，优秀实习生也可；

2. 能吃苦耐劳，有团队意识，服务意识及沟通表达能力佳，符合餐饮行业从业标准；

3 有志于从事行业相关的管理类工作并乐于从事连锁餐饮行业。

工作职责：

1. 通过基层各个岗位轮岗培训学习及考核测试，并学习初级管理技巧；

2. 工作有积极性，愿意分享自己的工作经验；

3. 需要时，接受公司安排，调派到指定门店，提供服务支持；

4. 完成上级交办的日常工作。

福利待遇：

1、薪资标准：

（1）（试用期2个月）4300元/月+500-1500绩效奖金+法定节假日工资

（2）另有各种单项奖励、月度优秀员工评选奖励等。

2、生日带薪休假；

3、缴纳社会保险。

4、连续工作满一年享受***10天带薪年假；

5、满一年员工享受每年探亲回乡报销路费；

6、每年优秀员工奖励父母孝心补贴；

7、年资奖，奖励金、银纪念币；

8、免费提供每天三餐工作餐+协助提供住宿4-6人/间（有空调）；

9、不定期员工文体活动，年度企业年会等；

培训晋升：

1、岗位及行业专业知识培训；

2、提供职业适应力培训及基本职业素质培训，表现优秀并通过见习经理的考核，将获得提拔，并逐级晋升。

晋升通道：见习经理 → 副经理（5000~6000+绩效奖金） → 店经理（6000-8000+绩效） → 区域经理 → 营运经理

萨莉亚成立于1967年,那个时代意大利菜系并不普及。现在的董事长Shogaki先生师从经验丰富的厨师，在学艺期间深刻的领悟到“美味=原材料”的道理。出师后他一边在大学就读，一边已经开始经营***家萨莉亚了（仅有36个座位）。
开业后虽然Shogaki先生满怀热情，希望能够让每一个客人高兴而来满意而归，同是对自己使用的原材料非常自信，但是客人并不多。那段时间是萨莉亚遇到的***个瓶颈。
Shogaki先生一边苦苦的支撑着萨莉亚，一边开始怀疑“便宜没好货”--当时食品行业的常识。在克服这个瓶颈的过程中，Shogaki先生越来越相信
────────────────────　“真正好的东西，应该既便宜又好吃”
功夫不负有心人，经过了一段时间的努力，餐厅的生意变得越来越好。可是1969年的某一天，灾难降临到了萨莉亚，一场大火摧毁了所有的东西。但是Shogaki先生并没有因为这件事而放弃，反而以此为契机，开始对世界各大餐饮进行研究，准备卷土重来。在众多菜系中，意大利的饮食文化深深地吸引着Shogaki先生。在对意大利餐饮进行了实地考察之后，发觉意大利的餐饮文化提倡平衡饮食、重视发挥原材料自身的美味、崇尚健康饮食，于是Shogaki先生最终选择了意大利菜。
当时说起意大利菜，大家会不约而同的把它和高级菜系联系在一起。Shogaki先生非常清楚的意识到这一观念严重影响了意大利饮食文化的推广。要大众接受意大利菜，首先就要解决人们长期以来对意大利菜的偏见。
一个偶然的机会，Shogaki先生接触到了“连锁经营”。“连锁经营”的理论为志在推广平民意大利菜的Shagaki先生带来了希望。不久之后，他便基于该理论制定出了“萨莉亚60年构想” 现在，全世界范围采购、垂直采购体系等这些在萨莉亚仅有几家店铺时制定的“萨莉亚60年构想”的内容正在一一实现。构想的实现是现在乃至今后萨莉亚立足于世界企业之林的强大武器。