南京招聘

招聘管理：

1)规划员工队伍，明确团队组建要求，完成职位分析。

2)发布招聘信息，维护并开发招募渠道，匹配人才需求。

3)设计标准化初试和结构化面试，提高招聘效率和质量。

4)收集并评估应聘人员简历，完成初步筛选，及时汇报招聘进度。

5)发起面试通知，组织安排面试，跟踪人员面试结果。

6)定期总结招聘工作，完成人才信息库的建立。

绩效考核：

1)编制人员管理制度，执行目标管理，考核员工工作效率，监控责任人的任务完成情况。

2)建议合适的绩效评价技术，评估员工绩效表现，持续提高企业绩效表现。

3)根据薪资待遇和福利标准设立奖惩制度，***限度发挥待遇价值。

4)明确晋升和淘汰机制，提供晋升和淘汰依据，确保职位继任和人才储备的需求。

5)根据人才培养计划持续完善绩效考核体系。

人事行政事务：

1)建立员工人事档案，包括收集、整理、归档；办理人事档案调转手续。

2)与入职、在职、试用期、实习人员签订商业保密协议。

3)执行人力资源管理制度，负责员工入职、转正、晋升、辞职、离职、调薪等人事手续办理。

4)处理与人事局、劳动局、社保局等关系，及时办理相关事务。

5)协调员工工作，维护良好的劳动关系。

6)根据相关法律法规，及时提出合理的人事建议，确保企业利益最优化。

任职要求： 

1、有一定抗压力，亲和力强。 

2、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、有较强的沟通、协调能力。

3、熟练使用钉钉移动办公平台者优先。

4、熟悉招聘、绩效考核优先。

5、有科技型初创企业工作经验者优先。

南京广垣项目管理有限公司成立于2016年，业务范围包括工程建设项目管理；公路工程勘察、规划设计；工程造价咨询及监理；工程招标代理；工程测量试验；水利工程设计、施工及监理；机电工程施工及监理；建筑材料的销售。公司注重员工技术、管理等综合实力的培养，着力打造一支专业全过程项目管理团队，更好的服务于社会。