南京招聘

①根据公司战略规划，全面所辖分部人力资源管理工作，支持分部年度经营指标落地达成；

②负责分部的人工成本管理，提升人工成本产出效能；

③搭建并完善分公司管理团队，定期进行人才盘点，为业务需求提供充足的人力储备；

④推动公司的人员招聘、培训、人才发展政策在分部的落地；

⑤根据公司制度审核、审批分部各项人事异动手续，负责分部绩效考核、薪酬管理、福利（保险）管理、劳动关系管理；

⑥协调员工关系，处理员工投诉，推进企业文化在分部的落实，统一员工价值观，通过各种措施激励员工股工作热情；

⑦根据总部行政中心年度计划及阶段性计划对本分部行政、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控；

任职要求：

①大学本科及以上学历；

②3年以上人力资源全模块管理经验，有大型企业区域人力资源管理经验者优先；

③熟悉劳动法律法规，能妥善处理劳动关系；

④具有职业道德和责任心，工作积极主动，有影响力和号召力；

⑤年龄35岁以下；可接受全国异地调配；

     国美零售控股公司成立于1987年元月一日，在中国拥有2000多家门店，覆盖400多个城市，是中国企业500强、2018中国民营企业500强、亚洲品牌500强企业。2004年，国美在香港联交所上市，年销售额超千亿元，拥有“国美”、“大中”、“永乐”、“黑天鹅”、“北方电器”等多个全国性和地方性零售连锁品牌。
     国美依托供应链优势和IoT物联网技术，集自主研发、智能制造、云平台、大数据为一体，通过技术创新、产品创新、运营模式创新，以“满足客户需求”为己任，通过建立场景化的营销模式，依托在智能家电、智能家居、车联网、智能健康产业等领域的全面布局，打通智慧生活全场景，提供更深度的“智慧家庭生活整体解决方案”。
    目前，国美建立了干、仓、配、装一体化物流服务平台，以大区域仓、城市仓和全国终端配送的立体物流网络，在全国各省市自治区拥有446个仓库，覆盖了全国345个地级城市，2898个区县，39404个乡镇的运输网络，目前已达到全国428个城市当日达，2300个城市次日达。实施大家电送装同步，“买贵补、晚就赔、不满意退”等多项行业领先服务标准。
    现阶段，国美零售正在从家电零售商向“家·生活”整体方案提供商、服务解决商、供应链输出商转型。在“家·生活”战略指导下，以家电、家装、家居、家服务及家金融为触点，形成用户全方位深度交互生态。
    凭借在零售行业的积极探索，国美开辟一条卓有成效的零售路径，引领中国零售业发展。2017年国美品牌价值已达801.09亿元，连续11年位居电器零售行业***。
    以“国美 家美 生活美”为新时期品牌主张，国美致力建设成为一个备受尊重的、可持续发展的国际优秀零售企业。