南京招聘

1. 公司薪酬管理制度的组织制定与监督执行；

2. 公司薪酬体系的制定实施与优化调整；

3. 公司所有体系年度人工成本的预算工作；

4. 按照规定时间，按时完成月度薪资造册表的制作与提报；

5. 公司月度/半年度/年度人力成本相关数据报表及分析报告；

6. 公司各体系的薪酬福利方案调整、测算与制定；

7. 根据公司需求收集行业市场等各方面的薪酬数据，提供调研报告；

8. 公司各体系月度资金计划表制作；

9. 公司绩效管理相关方案的制定、优化与监督执行；

10. 月度绩效考评结果与下月度绩效计划的汇总与审核；

11. 公司年度的述职会议组织与年度绩效考核工作的开展；

12. 公司月度/半年度/年度绩效数据数据报表及分析报告；

13. 公司所有员工的试用期绩效考核跟进管理；

14. 人事相关流程的管理与优化跟进工作；

15. 公司人员情况的沟通跟进与员工关系管理。

任职条件：

1. 教育水平：本科以上学历，人力资源管理或相关管理专业；?

2. 拥有人力资源管理方面的专业知识，能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程，人事工作的处理能力，熟悉人事管理相关工作流程；

3. 熟悉计算机软件应用与操作，对于数据敏感度较强，熟练使用常用函数；具备一定的数据处理与分析能力；

4. 工作经验：5年以上人事相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；

5. 较强的服务意识、良好的沟通与表达能力、沉着冷静、耐心细致、责任心强。

工作时间：9:00-18:00，周末双休

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