南京招聘

岗位描述：

1、参与制定并完善公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；

2、根据公司年度经营计划，组织开展区域的计划管理，制定区域部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经区域总经理、人事行政总监、物业总经理审核后组织实施并进行监督；

3、组织区域参与公司人力资源规划工作，参与区域各种重大人事决策；

4、负责区域公司招聘管理，关键岗位的招聘、管理、谈薪、背调、培训、考核、薪酬等，招聘预算的制定与成本的控制，确保各个部门精简高效运作；

5、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑区域关键岗位人才梯队的建设和人员管理；

6、组织开展区域公司的薪酬福利、绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作。执行员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利、加班费等审核以及各类勤假的报批；

8、负责领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力行政类或管理类专业，人力行政及管理类三年制统招专科以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验，至少两年以上同岗位工作经验，熟练掌握人事六大板块管理工作，有全局观和前瞻性；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工职业生涯设计等具有一定经验；

4、具有较强的决策、分析解决问题的能力，沟通协调能力，指导能力；

5熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策，熟悉招聘管理工作。

大道中梁 | 中梁现代服务
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