南京招聘

岗位职责：

1.负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策，并完善绩效考核与培训相关的制度与流程；

2.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排各类培训工作，并对培训效果进行评估；

3.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量；

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、30岁以上，男女不限，人力资源管理或相关专业本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面专业培训；

2、熟悉相关法律法规和地方性政策，5年以上人力资源管理相关工作经验（有制药行业生产企业人力资源工作经验者优先）；

3、.熟悉人力资源管理六大模块的运作，有培训、绩效考核实操经验的，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；

4、.熟悉绩效考核及薪酬结构设计，有较强的数据分析和统计能力；

5、.有较强的公文写作能力熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识、具一定写作能力；

6、.具备优秀的组织能力、表达能力、自信力、执行力及良好的职业道德，能承受较大工作压力；

7、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

8、具有很强的沟通、协调能力，团队建设与执行能力，工作态度积极乐观。

        西藏易明西雅医药科技股份有限公司成立于2007年12月29日，是中国西藏自治区知名的化学制药以及中成药研发、生产、销售完整业务链的企业，公司位于西藏自治区拉萨市***经济技术开发区。公司于2010年被评为“西藏自治区科技型中小企业”，2011年被评为 “***高新技术企业”。易明医药不仅在西藏自治区医药产业中发挥了骨干作用，也对西藏自治区整个高新技术产业产生了积极的推动作用。

        近年来，易明医药得益于西藏独特的生物资源优势及国家政策优势，公司发展迅速，于2016年12月9日，在深圳证券交易所正式挂牌上市。

        公司始终坚持研发驱动的经营理念，现拥有包括多项国内首仿药物专利和获奖专利在内的21项发明专利、8项新药证书及21项药品生产注册批件。目前，主要有糖尿病、冠心病、妇产科、风湿骨关节病、生殖内分泌系统以及神经系统用药为主的核心优势产品，同时开展以藏药开发为特色的发展格局，并与知名医药企业建立长期合作伙伴关系。

        近年来我国医药行业贯彻“科技兴药”方针，政府鼓励企业积极推进中药研究，并加快制定中药开发、生产的标准化与现代化。在《医药工业“十二五”发展规划》中，已明确提出“培育疗效确切、安全性高、剂型先进、质量稳定可控的现代中药”。

        对此，公司发展方向与国家在医药行业提出的要求相吻合，将加大生产基地的建设投入，保持公司的产品质量。随着国家对医药及健康产业的持续政策导线，以及国家医改的不断深入推进。医药行业政策密集落地，引导行业向更高效、更合理的方向发展，为医药行业刮起深化改革的阵风。同时，这必将对提高医药行业集中度，优胜劣汰，推动产业升级产生积极影响。未来，易明医药将继续坚定以“始终维护人民健康，帮助患者战胜疾病”为宗旨，秉承 “简单务实、创新共赢”的企业理念，创新开拓发展，逐步向大型综合性医药企业迈进！