南京招聘

1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制

2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分

3.人事问题的解决处理和人事关系协调

4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订

5.负责组织结构设计和职位说明书的编写

6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理

7.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整

8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理

9.员工培训与开发管理

10.劳动关系管理

11.员工职业生涯规划管理

南京耀博电子科技有限公司是中亭集团旗下，专注汽车、商务车等产品及周边配套产品的研发、生产、销售和服务的企业，公司致力于产品自主研发以及生产、配套方案安装、优质服务一体化的产业链闭合，以提供消费者最方便、最直观、最优惠的消费体验。公司位于小龙湾地铁站旁总部基地甲级写字楼，自成立以来，公司始终尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神，并以“诚信、共赢、开创”的经营理念在行业内部树立了良好的口碑。
公司不断创新，研制与市场普通产品差异化新品，以更好的产品配套服务消费者，为消费者提供富有竞争力的产品及方案。