南京招聘

2020年集团实现飞跃发展的大战略下，首先是人事战略的发展建设。基层岗位直线管理（BP），业务端对接管理层。

1、辅助大区主任做好公司新引进人才培训、考核管理和绩效、激励管理的工作；

2、根据公司编制需求及业务发展需要，收集、汇总区域人才动向，并制定相应人才招聘计划；

3、协助分部负责人，开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，提升团队竞争力；

任职资格:

1、本科及以上学历，10年以上人事工作经验；

2、熟悉招聘流程，丰富的招聘经验和技巧，年龄35-50岁；

3、具有较强学习能力、分析能力，创造能力；

4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、判断力。

主要经营为计算机数据软件的研发和销售，通过多年来的诚信经营，我公司积攒一批具有专业经验的优秀团队，以优质的产品和售后一体化的专业服务在业内获得良好的客户口碑。在人才发展上，公司始终秉持‘传帮带’的育人政策，助力新人成长，帮助每一位新员工制定明确的成长规划，欢迎广大优秀人才加入。

人才培养
☆公司十分重视人才的开发和培养，员工发展实行内部晋升机制，对上岗员工提供系统全面的技能培训，让每一位优秀员工都能在没有天花板的舞台充分展示自己的抱负，给每一位优秀员工平等的晋升机会。至今，已涌现大批年轻的优秀管理人才，比例达到管理队伍的80%以上，他们奋斗在每一个重要的岗位上，为公司的高速发展建设作出了莫大贡献。
☆公司对待人才的态度:给年轻人创造艰苦的工作环境磨炼他们的意志；给员工丰富的机会锻炼能力并提供成长帮助；用公司的高速发展给他们创造更多的成长机会。公司为老员工提高再教育和再就业的机会和平台。
☆目前，正值公司规模扩大，增加业务范畴，更需大批有理想、有抱负、有勇气、有实干的四有小‘弘’人加入。