南京招聘

1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行;

3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、人事、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;形成持续推进的人力分析

6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果;

7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作;

8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

10.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导;

11.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总经理汇报;

12.与人力资源相关的事宜。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历，有多年人力资源管理经验或大企业中经营管理经验，有人力体系构架能力和研展能力;

2、年龄25-37岁内， 开朗乐观，善于交流，有较强的逻辑思维能力，学习力强，视野开阔;

3、有教育教导能力，有培训能力;

4、善于人事关系处理，包容与原则兼备，情商智商优秀，有较强人事关怀与赋能能力，处事稳重成熟;

根据综合能力和赋能力，待遇面谈，考核与年薪制。

南京欣城地产成立于2011年，专注于中高端不动产租赁代理服务，同时深入商业、别墅、豪宅的细分市场，提供研析、全程、长期的顾问式服务，努力成为中高端客群的五星级地产服务商，培养中高端不动产职业经纪人，致力成为中国专营中高端不动产的职业化程度中高端不动产品牌。