南京招聘

1、负责指导业务部门日常人力资源工作，如：HC管控、招聘需求审核、录用人员审核、培训计划制定、常规培训落地、组织架构调整、绩效考核执行、员工关系等。

2、负责各项新的人力资源政策、制度、流程在业务部门的宣贯及落地执行。

3、负责制定业务部门人才发展、领导力发展的规划和方案并推动业务部门落地执行；贴近业务部门领导，与其形成伙伴关系，参与业务发展及BU人才发展、领导力发展等工作中。

4、参与业务部门人力资源规划和年度人力资源计划，并根据公司人力资源政策制度提出富有建设性的意见和建议。

5、针对业务部门已面临或可能面临的问题，依靠COE提供的资源、渠道等负责制定出有效的解决方案并保证落地执行。

6、结合业务和团队特点，负责在公司人力资源体系框架内制定符合BU业务特点的人力资源管理体系。

7、负责企业文化、战略在业务部门的宣贯。

任职资格:

1、人力资源管理或相关管理类专业本科以上学历，具备人力资源管理师资格证者从优；

2、10年以上人力资源从业经验，2年以上人力资源管理工作经验，了解现代企业人力资源管理模式；具备人力资源管理各大职能模块实践工作经验；

3、具备良好的职业道德素养，有很强的激励,沟通,协调能力；

4、有领导能力，团队协作精神，能够承受一定的工作压力；

5、熟练使用word,excel，PPT等办公软件；

6、具有较强的文字功底和公文写作能力；

主要经营为计算机数据软件的研发和销售，通过多年来的诚信经营，我公司积攒一批具有专业经验的优秀团队，以优质的产品和售后一体化的专业服务在业内获得良好的客户口碑。在人才发展上，公司始终秉持‘传帮带’的育人政策，助力新人成长，帮助每一位新员工制定明确的成长规划，欢迎广大优秀人才加入。

人才培养
☆公司十分重视人才的开发和培养，员工发展实行内部晋升机制，对上岗员工提供系统全面的技能培训，让每一位优秀员工都能在没有天花板的舞台充分展示自己的抱负，给每一位优秀员工平等的晋升机会。至今，已涌现大批年轻的优秀管理人才，比例达到管理队伍的80%以上，他们奋斗在每一个重要的岗位上，为公司的高速发展建设作出了莫大贡献。
☆公司对待人才的态度:给年轻人创造艰苦的工作环境磨炼他们的意志；给员工丰富的机会锻炼能力并提供成长帮助；用公司的高速发展给他们创造更多的成长机会。公司为老员工提高再教育和再就业的机会和平台。
☆目前，正值公司规模扩大，增加业务范畴，更需大批有理想、有抱负、有勇气、有实干的四有小‘弘’人加入。