南京招聘

岗位职责：

1. 根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
2. 根据招聘需求制订具体招聘计划并实施招聘，保证用人部门的人才供给协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
3. 组织制定完善公司各项管理制度；根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
4. 完善培训计划、制订培训流程及培训相关制度；组织实施公司各类员工培训与活动建立和优化公司培训体系；
5. 负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
6. 建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
7. 负责推动公司企业文化的建设工作，对外宣传工作，树立良好的公司形象；
8. 组织拟订公司的行政管理制度和流程并监督实施；
9. 拟订行政中心年度目标和工作计划；
10. 主持处理重大的突发事件和危机公关；
11. 主持固定资产，办公用品采购，文书管理，费用审核，车辆调度等其他后勤工作。

                                                

任职要求：

1. 本科或同等以上学历；
2. 8年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3. 熟悉人力资源管理各模块及操作流程，人力资源管理理论基础扎实；熟悉、了解现代企业管理模式；
4. 具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5. 具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
6. 具备商业地产企业工作经验者优先。

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