南京招聘

【岗位职责】：

1、负责推进公司用工规范化建设、予以有效应对和和优化，包括劳资关系、入转调离等基础制度及流程的持续优化；

2、制定劳资风险制度及风险控制机制，做好员工心理契约和劳资关系管理，创建和谐的员工关系，提升组织凝聚力；

3、根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，处理工伤、员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷等；

4、 负责建立员工沟通渠道，开展各类型的员工沟通及时做出改善；

5、 开展员工满意度调查、分析结果，优化公司内部用工环境，并设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感；

【任职资格】

1、 人力资源管理、法学专业、心理学等相关专业本科以上学历；

2、 5年以上员工关系管理的工作经验；至少3年以上在大中型公司从事员工关系方向经验；

3、 熟悉相关劳动法律法规，具备较强的独立处理劳动争议的经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度，拥有一定的公共关系资源。

4、 具有良好的沟通协调能力和谈判推能力，亲和力佳、思维活跃、敏感性强。

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